公司只开最低工资不解除合同怎么办

在职场上，很多打工人都希望能有稳定的收入和良好的工作环境。可有时候会遇到这种闹心事儿，公司既不解除劳动合同，却只给员工发最低工资。这可愁坏了不少人，工资这么低，生活压力一下子就上来了，而且也不知道公司到底怎么想的，自己未来该咋办也摸不着头脑。那遇到公司只开最低工资却不解除合同的情况，员工该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司支付最低工资是否合理

公司支付最低工资，不一定就是违法的。有些情况下，比如员工请了较长时间的病假，按照规定，公司可以支付不低于当地最低工资标准的工资。所以员工得先搞清楚公司发最低工资的原因。要是公司是因为经营困难，与员工协商一致后支付最低工资，并且有书面协议，那这种做法可能是合法的。但要是没有合理理由，纯粹是故意压低工资，那员工就需要采取措施维护自己的权益了。

比如，小李所在的公司以效益不好为由，在没有和员工协商的情况下，直接将工资降到了最低工资标准。小李通过了解得知，公司其他部门的业务并没有受到太大影响，这种情况下，公司的做法就很可能不合理。

二、与公司进行协商沟通

发现公司支付最低工资不合理后，员工可以先尝试与公司进行协商。员工要准备好自己的工资条、工作记录等材料，证明自己的工作情况和应得的工资待遇。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的诉求，询问公司支付最低工资的原因，并要求公司恢复正常工资。

就拿小张来说，他发现工资降低后，主动找公司领导沟通。他拿出自己近期的工作成果和业绩数据，向领导表明自己的工作表现并没有问题，希望公司能恢复正常工资。经过沟通，公司意识到自己的做法不妥，很快就调整了小张的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如，小王所在的公司一直以各种理由只支付最低工资，小王与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司存在克扣工资的行为，责令公司限期支付小王应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据证明自己的主张。

例如，小赵在与公司多次协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题后，申请了劳动仲裁。他在仲裁过程中，提供了详细的工作记录和工资发放记录，最终仲裁机构支持了小赵的诉求，要求公司支付拖欠的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

公司只开最低工资不解除合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如公司会不会因此对员工进行刁难，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。