要让劳动仲裁委不受理该怎么去做

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，正常情况下大家都希望仲裁委能受理自己的申请，以解决劳动纠纷。但有时候有人会有让仲裁委不受理的想法，比如担心与单位关系进一步恶化等。不过，劳动仲裁委有明确的受理规则，想要让其不受理，得了解这些规则并反着来。

一、不符合主体条件

劳动仲裁受理的前提是申请人和被申请人符合劳动法律关系主体资格。比如申请人不是劳动者，或者被申请人不是合法的用人单位。要是你以个人名义去申请仲裁，而对方也不是正规的企业或组织，仲裁委就可能不受理。例如，你只是帮一个私人做零工，没有签订任何劳动合同，这个私人也没有注册公司等合法经营主体，当你申请仲裁时，由于主体不符合要求，仲裁委就可能不受理。所以，如果想让仲裁委不受理，可以提供虚假的主体信息，或者申请仲裁的双方确实不构成劳动法律关系主体。

二、不属于受案范围

劳动仲裁有明确的受案范围，主要是围绕劳动争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。要是申请的事项不在这个范围内，仲裁委就不会受理。比如你因为和同事的个人债务纠纷去申请劳动仲裁，这就不属于劳动仲裁的受案范围。再比如，你申请仲裁是因为单位组织的一次团建活动安排不满意，这也不在劳动仲裁受理范围内。所以，提出与劳动争议无关的申请，是让仲裁委不受理的一种办法。

三、超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁委可能不会受理。例如，你在一年多前就知道单位克扣你的工资，但一直没去申请仲裁，现在才去，仲裁委可能会以超过时效为由不受理。所以，故意拖延申请时间，等过了仲裁时效再去申请，也能达到让仲裁委不受理的目的。

四、材料不齐全

申请劳动仲裁需要提交一系列材料，像仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果材料不完整，仲裁委可能会要求补充，要是一直不补充或者补充后仍不完整，仲裁委就可能不受理。比如你只提交了仲裁申请书，没有提供证明劳动关系的合同或其他证据，仲裁委就可能因为材料不足而不受理。所以，故意不提供完整的材料，也是一种方法。

在尝试让劳动仲裁委不受理的过程中，可能会面临一些后续问题。比如之后又想通过仲裁解决问题，却因为之前的不当操作导致无法正常申请。而且，如果是因为与单位协商等原因不想让仲裁委受理，一旦协商不成，又错过了仲裁时效，可能就会失去维护自身权益的机会。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析接下来该怎么做，帮你妥善处理劳动纠纷，维护你的合法权益。