辞退员工补偿根据是什么?

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条,具体点来说的话,根据这个法条当中的规定内容,如果是没有提前30天通知劳动者或者存在着其他的过失,那么需要进行经济补偿,经济补偿应当按照工作年限来划分。
辞退员工补偿根据是什么?

一、辞退员工补偿根据是什么?

辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条,根据相关法律规定,劳动者在下列情况下被解除劳动关系的,用人单位应当给予经济补偿

(一)用人单位按照“企业破产法”的规定对职工进行重组,通过法定程序开除职工的;

(二)劳动合同期满后,公司决定不续签劳动者,并且公司维持或者增加劳动合同中规定的续签劳动合同的条件,但是劳动者不同意续订的情况除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照的,责令关闭或者撤销劳动者;

(四)用人单位决定在解散前解雇职工的。

二、辞退补偿给付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算,并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,按月工资的一半计算。

劳动者的月工资比用人单位的直辖市或者地区的劳动者的月平均工资高三倍的,给予劳动者经济补偿的标准应当是用人单位人民政府或者直辖市人民政府规定的劳动者月平均工资的三倍,经济赔偿的最高支付期限不得超过12年。

这里所说的月工资,是指用人单位和劳动者雇佣关系终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的,应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。

但是,如果用人单位员工在工作中违反公司制度,给公司造成了重大损失的,用人单位发现后,要求解除劳动关系,无需事先通知,更不必支付补偿费用。如果情况特别严重,也会依法对员工追究刑事责任

在日常生活当中对大多数的被辞退的劳动者来说的话,他们比较关心的是自己的工资能够正常的支付,还有一些奖金方面的问题,以及如果存在着违法犯罪现象是否可以向劳动者所在的用人单位索赔,实际上索赔是可以的,因为存在的经济补偿金

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我那家公司工作了很多年,居然现在被炒鱿鱼了,所以我想知道,根据辞退员工补偿金表格,要补偿多少?
[律师回复] 依法辞退劳动者的情况下:<br/>1、劳动者违反劳动合同法第39条规定,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。<br/>2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的,将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>如果是用人单位违法解除劳动关系的,那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金,计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的计算。<br/>根据《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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