怀孕期间没签合同被辞退如何维权

怀孕本是一件让人开心的事，可有些女性在职场上却遭遇了糟心事。有位女士，在发现自己怀孕没多久，就被公司告知辞退，而且她入职以来一直没和公司签合同。这可把她急坏了，没合同，又怀着孕，工作没了，以后的生活咋办？其实，像她这样怀孕期间没签合同就被辞退的情况并不少见。很多女性在孕期处于弱势，遇到这种事往往不知所措。那遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，怀孕期间没签合同被辞退，女职工不仅能要求恢复劳动关系，还能主张未签合同的双倍工资。比如，小张怀孕后被公司辞退，她在公司工作了5个月一直没签合同，那她就可以要求公司支付4个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。对于工资支付凭证，银行转账记录就是很好的证明；工作证能直接体现你在公司的身份；考勤记录可以通过拍照、复印等方式留存。比如小李，她被辞退后，及时收集了自己的工资转账记录、工作时的照片以及同事的证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如恢复劳动关系、支付未签合同的双倍工资等。在协商过程中，最好能录音，以防后续产生纠纷。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如小王，她和公司协商后，公司同意恢复她的工作，并支付相应的赔偿，双方签订了协议，问题得到了妥善解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。比如小赵，她申请仲裁后，仲裁委员会根据她提供的证据，裁决公司恢复她的劳动关系，并支付双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小孙，她对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付她相应的赔偿。

维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照判决执行怎么办，恢复劳动关系后在公司可能会受到不公平待遇等。这些问题处理不好，会让女职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么维护自己在公司的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。