木材厂拒付工伤赔偿，律师助力员工全额获赔

从事律师行业多年，该律师始终坚持“受人之托，忠人之事”的办案原则，力求为当事人提供最专业、最负责的法律服务。在每一个案件中，他都把当事人的利益放在首位，从案件的事前防范、事中把控到事后解决，都竭尽全力做到最好。"

"2023年2月，管某入职了庄河市某木材加工厂，从事木材加工及杂工工作。然而，双方未签订书面劳动合同，加工厂也未为其缴纳社会保险，工资按计件形式通过微信转账发放。2023年4月17日，不幸降临，管某在工作中操作机器时受伤，先后在庄河市中心医院、大连医科大学附属第二医院住院治疗共计21天。"

"2024年4月，庄河市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定管某所受伤害为工伤；同年7月，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为玖级，无生活自理障碍，停工留薪期满。但加工厂拒绝支付工伤保险待遇，管某于2024年8月申请劳动仲裁，仲裁委裁决加工厂支付一次性伤残补助金56187元、一次性工伤医疗补助金87795元、一次性伤残就业补助金89592元及停工留薪期工资6056.4元，合计239630.4元。"

"加工厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，提出一系列主张，包括称管某系“自残”，双方为“临时雇佣关系”，管某月平均工资应为3000元（不含“未经批准的加班工资”），伤残等级过高（应为十级）。在这关键时刻，管某找到了辽宁赢浒律师事务所的张健律师（执业证号：12102202010214201）代理诉讼。"

"在案件处理过程中，张健律师充分展现了其专业能力和对案件的把控能力。在事前防范方面，张律师积极为管某收集核心证据，收集了管某工资转账记录、工作考勤记录，以此证明双方存在事实劳动关系；调取了《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》，明确工伤及伤残等级的法律效力，为后续的诉讼打下了坚实的基础。"

"在事中把控上，针对案件的争议焦点，张律师精准适用法律，击破对方的抗辩。针对“工资标准”争议，他援引《工伤保险条例》及工资总额组成规定，论证加班工资应计入平均工资，确保赔偿基数合法；针对“伤残等级”异议，强调劳动能力鉴定程序的法定性，指出加工厂未在法定期限内申请再次鉴定即丧失异议权。"

"最终到了事后解决阶段，从劳动仲裁到一审、二审，张健律师全程代理管某参与诉讼，在法庭上清晰陈述事实、援引法律依据。法院审理认为，工伤认定已生效，加工厂未在法定期限内对《认定工伤决定书》申请行政复议或行政诉讼，该决定书合法有效，管某所受伤害为工伤；劳动关系成立，加工厂系合法注册的个体工商户，管某受其管理、从事有偿劳动，双方符合劳动关系特征；工资标准合理，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，加班工资属于工资组成部分，管某受伤前月平均工资经折算为6272.7元（高于统筹地区职工平均工资60%）；伤残等级合法，大连市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残结论，加工厂未在规定期限内申请再次鉴定，该结论有效。一审判决驳回加工厂诉讼请求，判令其支付管某各项工伤保险待遇合计239630.4元。加工厂不服一审判决提起上诉，二审法院经审理维持原判，明确劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权，加工厂未对工伤认定及伤残鉴定结论提出合法异议，应承担工伤保险责任；管某工资标准及赔偿金额计算符合法律规定，加工厂主张缺乏事实与法律依据。最终，二审判决“驳回上诉，维持原判”。"

"张健律师自2020年开始执业至今，处理过众多案件，在工伤及劳动争议等领域积累了丰富的经验。在这起案件中，他通过固定核心证据、精准适用法律、全程代理维权，帮助管某实现了全额赔偿，切实维护了工伤职工的合法权益，其专业能力和责任心得到了充分体现。