干了几天活儿可不可以申请仲裁

打工挣钱是大家生活里再正常不过的事儿了。可有时候，干了几天活儿，却因为各种原因和老板闹了纠纷，比如工资没给够或者被无故辞退。这时候就有人犯嘀咕了，就干了这么几天，能不能去申请仲裁维护自己权益呢？毕竟大家都不想自己的辛苦白费，都想知道在这种情况下，法律到底支不支持咱去争取应得的东西。

一、申请仲裁的基本条件

申请劳动仲裁得满足一定条件。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管工作时间长短，哪怕只干了几天，都有权利申请仲裁。劳动关系的认定一般看双方有没有签订劳动合同，要是签了合同，那劳动关系就比较明确。没签合同也不怕，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明存在劳动关系。比如说小张在一家小餐馆干了三天，没签合同，但餐馆老板通过微信给他发了一天的工资，这微信转账记录就能作为存在劳动关系的证据。

二、明确仲裁请求

申请仲裁得清楚自己要什么。如果是干了几天活儿没拿到工资，那仲裁请求就是让单位支付工资。要是被无故辞退，还可以要求单位支付相应的赔偿金。比如小李干了五天被辞退，他就可以在仲裁申请里写明要求单位支付这五天的工资，还有违法解除劳动关系的赔偿金。明确仲裁请求能让仲裁机构清楚你的诉求，更好地处理案件。

三、收集证据

证据是仲裁的关键。除了前面说的证明劳动关系的证据，还得收集能支持自己仲裁请求的证据。要是主张工资，得有工作天数、工作量的证据，比如考勤表、工作记录。要是主张赔偿金，得证明单位辞退自己是违法的。像小王干了四天被辞退，他有考勤表证明自己工作了四天，还有和老板的聊天记录，老板在聊天里没说正当理由就辞退他，这些证据就对他很有利。

四、申请仲裁的流程

首先要写仲裁申请书，把自己和单位的信息、仲裁请求、事实和理由写清楚。然后带上申请书和证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，在庭上陈述自己的观点和证据。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小赵干了六天申请仲裁，他写好申请书，带上工作证、工资条等证据去仲裁委申请，仲裁委受理后安排了开庭，经过审理，最终支持了小赵的仲裁请求。

干了几天活儿申请仲裁成功后，可能还会遇到单位不履行裁决的情况。这时候该怎么让单位执行裁决呢？后续会不会还有其他麻烦事儿？这些问题都让人头疼。要是你也遇到类似的劳动纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。