劳动仲裁伪造证据什么法律责任

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。然而，有些人为了在仲裁中获取有利结果，会动起伪造证据的歪心思。比如，有的员工为了多要赔偿，可能会伪造加班记录；有的企业为了逃避责任，可能会伪造考勤记录等。那么，这种伪造证据的行为会带来什么法律责任呢？接下来就详细说说。

一、劳动仲裁中伪造证据的行为界定

劳动仲裁中的伪造证据，指的是当事人故意制造虚假的证据材料，或者对真实证据进行篡改、变造等行为。常见的伪造证据行为包括伪造劳动合同、工资条、考勤记录等。比如，员工小李为了证明自己加班，私自修改了考勤记录，将正常下班时间改成加班时间，这就是典型的伪造证据行为。

二、伪造证据对仲裁结果的影响

一旦在劳动仲裁中发现一方伪造证据，仲裁委通常不会采信该证据。而且，伪造证据的行为可能会导致伪造方承担不利的仲裁结果。比如，企业伪造了员工严重违纪的证据，但被仲裁委识破，那么企业可能会在仲裁中败诉，需要承担相应的赔偿责任。此外，伪造证据还可能影响仲裁的公正性和效率，浪费仲裁资源。

三、伪造证据应承担的法律责任

从民事角度看，伪造证据的一方可能需要承担赔偿对方损失的责任。比如，因为伪造证据导致对方花费了额外的律师费、差旅费等，伪造方需要进行赔偿。从行政角度，根据相关规定，仲裁委可以对伪造证据的当事人进行训诫、罚款等处罚。情节严重的，还可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，在仲裁活动中故意提供虚假证据，情节严重的，可能构成虚假诉讼罪等罪名。

四、发现对方伪造证据的应对方法

如果在劳动仲裁中发现对方伪造证据，首先要及时向仲裁委提出异议，并提供相应的证据来证明对方证据是伪造的。可以收集相关的证人证言、原始文件等。比如，发现企业伪造的考勤记录与实际情况不符，可以找同事作为证人证明实际的出勤情况。同时，要注意保留好自己的证据，防止对方进一步伪造或销毁证据。

五、避免伪造证据的建议

无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守诚实信用原则，通过合法途径解决劳动纠纷。在日常工作中，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。如果遇到纠纷，要理性对待，积极与对方协商解决，不要试图通过伪造证据来获取不正当利益。

劳动仲裁结束后，即使裁决结果已经出来，也可能会出现新的问题。比如，一方对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼；或者在执行仲裁裁决时，可能会遇到对方拒不执行的情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。