哪五种情形下职务侵占不算犯罪

在工作中，涉及财物的管理和使用时，职务侵占是个敏感话题。大家都担心自己的行为会不会一不小心就构成犯罪。其实，并不是所有看着像职务侵占的行为都算犯罪，有五种情形就不算。这就好比在法律的迷宫里，有一些特定的通道是安全的。下面就来详细说说这五种情形到底是啥。

一、未达到立案标准不算犯罪

职务侵占罪有立案标准，如果侵占的财物价值没达到这个标准，就不构成犯罪。根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成犯罪。比如，一家小公司的员工小王，偷偷拿了公司价值3000元的办公用品自己用。但当地职务侵占罪的立案标准是6万元，小王侵占的数额远低于这个标准，所以他的行为不构成职务侵占罪。不过，虽然不构成犯罪，但这种行为违反了公司的规章制度，公司可以对他进行内部处理。

二、主观无非法占有目的不算犯罪

构成职务侵占罪，行为人主观上要有非法占有公司财物的目的。如果只是暂时借用，没有非法占有的故意，就不构成犯罪。例如，小李是公司的采购人员，因为家里临时有急事，急需用钱，就从公司的备用金里拿了5000元，并打算尽快归还。小李在拿备用金时，明确表示之后会补上，这就说明他没有非法占有的目的，不构成职务侵占罪。但小李应该及时向公司说明情况，并尽快归还备用金。

三、财物性质不属于单位不算犯罪

职务侵占罪侵犯的对象是本单位的财物。如果所侵占的财物不属于单位，就不构成该罪。比如，小张在公司仓库整理货物时，发现了一批无人认领的物品，他以为是无主物就拿回家了。后来才知道这批物品是客户暂存的，不属于公司财物。小张的行为就不构成职务侵占罪，不过他应该将物品归还给客户。

四、未利用职务便利不算犯罪

利用职务上的便利是职务侵占罪的一个重要构成要件。如果没有利用职务便利，即使占有了单位财物，也不构成该罪。例如，小赵在公司打扫卫生时，在地上捡到了一个钱包，里面有现金和公司的一些重要文件。小赵没有将钱包上交，而是据为己有。小赵虽然占有了单位财物，但他是在打扫卫生时偶然捡到的，没有利用职务上的便利，所以不构成职务侵占罪。不过，小赵应该将钱包归还失主或上交公司。

五、存在合理民事纠纷不算犯罪

如果行为人与单位之间存在合理的民事纠纷，其占有财物的行为是为了解决纠纷，而不是非法占有，就不构成职务侵占罪。比如，公司拖欠员工小陈的工资，小陈多次索要无果后，从公司拿走了与自己工资等额的财物。小陈的行为是为了维护自己的合法权益，属于合理的民事自助行为，不构成职务侵占罪。但小陈应该通过合法的途径解决工资纠纷，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

在实际生活中，判断是否构成职务侵占罪是个复杂的过程，还可能会出现一些特殊情况和争议。比如，对于财物价值的认定、主观故意的判断等，都可能存在不同的看法。这时候就需要专业的法律意见来帮助判断。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，让你在面对法律问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。