工作期间造成他人受伤谁负责

在工作场景中，人员来来往往，各种工作活动也在不断进行，有时候就可能会出现员工在工作期间造成他人受伤的情况。这时候受伤的人肯定想着要有人来承担责任，而员工可能觉得自己是在工作，应该由单位负责，单位又可能觉得员工自己操作不当，要员工担责，这就容易产生纠纷。那么，工作期间造成他人受伤到底该谁负责呢？下面就来详细解答。

一、一般情况下单位担责

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为了单位的利益在工作，单位享受了员工工作带来的成果，自然也要承担相应的风险。比如，快递员在送快递的途中，因为骑车速度过快撞倒了路人，导致路人受伤，这种情况下，一般就是由快递员所在的快递公司承担赔偿责任。因为快递员送快递是在执行工作任务，其行为是为了公司的业务，所以公司要负责。

二、员工有故意或重大过失时的责任分担

虽然一般是单位担责，但如果员工存在故意或者重大过失，单位在承担责任后，可以向员工进行追偿。故意就是员工明知自己的行为会造成他人损害，还积极去实施；重大过失则是员工没有尽到基本的注意义务，导致损害发生。比如，货车司机明明知道车辆刹车有问题，却不及时维修，还继续上路，结果在行驶过程中因为刹车失灵撞伤了行人。这种情况下，司机就存在重大过失，单位在赔偿伤者后，可以向司机追偿部分或全部赔偿费用。

三、如何确定责任归属

要确定工作期间造成他人受伤的责任归属，关键是看员工的行为是否属于执行工作任务。这需要综合多方面因素来判断，比如行为的时间、地点、目的等。如果是在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而实施的行为，一般就属于执行工作任务。例如，商场的保安在巡逻过程中，为了制止小偷而与小偷发生冲突，导致小偷受伤，这就属于执行工作任务，商场要承担责任。但如果保安是在下班后，在商场外与他人发生冲突，造成他人受伤，那就不属于执行工作任务，责任就不能由商场承担。

四、受伤者的维权途径

如果在工作期间被他人弄伤，受伤者可以先与单位进行协商，要求单位承担赔偿责任。协商时，要注意收集相关证据，比如现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。如果协商不成，受伤者可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交上述收集的证据，以证明自己的主张。

工作期间造成他人受伤的责任确定后，后续可能还会面临赔偿金额的确定、赔偿方式的选择等问题。如果处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。