建立劳动关系后未签合同要怎样处理

很多人进入职场开启工作之旅，满心期待地为事业拼搏，可有时候会遇到一种让人头疼的情况。那就是在建立劳动关系之后，单位却没有和自己签订书面的劳动合同。这就好比走路没有了明确的指引，心里总是不踏实。没签合同会有什么影响呢？要是之后出现工资纠纷、工伤认定等问题该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认劳动关系存在

想要处理没签合同的问题，首先得证明自己和单位之间确实存在劳动关系。可以收集一些证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就拿工资发放记录来说，要是单位通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来和单位起了纠纷，他就拿出了银行工资流水，上面清楚显示了单位的转账记录，这就有力证明了他和单位存在劳动关系。

二、与单位协商补签合同

在确认劳动关系后，可以试着和单位沟通，要求补签书面劳动合同。和单位协商的时候，要注意方式方法，心平气和地说明签合同对双方都有好处。比如可以说签合同能明确双方的权利和义务，避免之后出现不必要的纠纷。要是单位同意补签，那自然是最好的结果。不过在签合同的时候，要仔细查看合同条款，确保自己的权益得到保障。

三、申请劳动仲裁维权

要是和单位协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资等。劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理。有个案例，一位员工和单位没签合同，申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的考勤记录、工资条等证据，认定了劳动关系，并裁决单位支付双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

除了申请仲裁，还能向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，包括单位的名称、地址、自己的工作情况等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正。比如有些单位被劳动监察部门责令限期和员工签订合同，否则会面临相应的处罚。

建立劳动关系后未签合同的事儿处理完之后，后续还可能会有一些问题。比如即使补签了合同，之前未签合同期间的权益该怎么保障，要是单位之后又出现不按合同履行义务的情况该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。