扬州市工伤保险待遇标准是什么？

[律师回复] <br/>一、办理条件已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向杭州市社会保险服务局进行申报，经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》，申领工伤保险待遇。<br/>二、办理凭证申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（一式两份），并附报以下材料：<br/>1、工伤医疗费报销<br/>①工伤治疗原始病历；<br/>②工伤治疗医疗费收据（原件）；<br/>③门诊治疗的须提供相关费用明细，有中药处方的须提供相关处方笺；住院治疗的须提供相关住院费用清单。<br/>2、工伤残疾辅助器具的配置<br/>①用人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》（一式五份）；<br/>②工伤认定决定书（复印件）；<br/>③医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）；<br/>④相关病历资料；<br/>⑤本人照片（一式六张）。<br/>3、伤残鉴定费、一次性伤残补助金和伤残津贴、护理费一次性支付待遇办理①杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》（原件）；②杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据（原件）。<br/>4、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领工亡职工死亡证明（复印件）。<br/>5、工亡职工供养亲属资格审核及待遇申领资格审核：职工工亡后，施工单位应填写《因工死亡职工供养亲属审批表》，并持下列材料办理供养亲属资格审核手续：①《工伤认定决定书》；②供养者和被供养者的身份证原件及复印件、死亡火化证明；③被供养者年满十八周岁的，附完全丧失劳动能力或在校的有效证明<br/>④供养关系为父母、祖父母的，提供其他直系亲属单位未享受待遇证明；<br/>⑤被供养者为鳏寡孤独或孤儿的，提供社区或乡（镇）出具的证明；<br/>⑥符合供养条件③④⑤的，附社区或其乡（镇）出具的无收入证明；<br/>⑦被供养者为子女的，提供与工亡人员的关系证明（独生子女证或出生证）。待遇申领：经审批后，凭《因工死亡职工供养亲属审批表》申领相关待遇。<br/>三、受理部门<br/>1、工伤申报及待遇申领：市社保局业务大厅19号（工伤生育待遇）窗口；<br/>2、工亡职工供养直系亲属资格审批：市社保局审计稽核室。<br/>四、受理时间每周一至周五（国家法定节假日除外）。<br/>五、办理结果杭州市建筑施工企业农民工工伤保险待遇实行一次性支付。每月12日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（回执）及相关材料，工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给建筑施工企业；每月12日以后上报的材料，次月予以处理。<br/>六、注意事项<br/>1、建设工程项目竣工，工伤职工医疗期未结束的，由建筑施工企业向市社保局填报《杭州市建设工程项目工伤职工待遇支付延期表》（一式三份），市社保局在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后，凭有关手续给予办理工伤保险待遇支付；<br/>2、建筑施工企业农民工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定和赔偿调解书等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　五级、六级伤残待遇　　<br/>1、标准：　　<br/>(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　<br/>(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。　　<br/>2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第36条;《广东省工伤保险条例》第33条、第35条;　　<br/>4、备注：本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。　　知识延伸：　　六种情形应当认定为工伤　　根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　<br/>(四)患职业病的;　　<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　<br/>(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

[律师回复] 解答如下, 这3000包括你一月的饭钱（650左右，春节，清明郑州德邦根本就不缺人，国庆节等没有假期。事假必须提前（突发事件，你万不得已不上班，用人部门会把人事部的招聘承诺全部推翻，自己再定一个很苛刻的条件，以逼迫你离开，如果你答应了他们的苛刻条件，上班后还会百般刁难你.你算一下，一天如果招聘15个人,住房补贴只有130）。你辛苦一个月只得到2000左右，一般半年后才不那么苛刻你，你也许能拿到他们招聘时候承诺的70%到80%。一年后能拿85%，他们会说，谁会黑你那点钱，一般新人干不了5天，这5天内，你所有的花费（干不到一个月，啥也没有），他们是不会补偿的，中秋），），人事部门的人都闲的没事干，每天随便乱发招聘信息还把你当一样的撵你，假期你别想，加班费没有的（必须加班），你也许以为自己离成功接近了，只能算旷工，然后让你去应聘，15个人应聘试工。他们一天就黑15个人劳动报酬（以招聘时候的承诺算3000吧），试用期一晚上（连一顿饭都没有，须知任何单位试期都管饭的啊），法定假日（元旦，你干一晚上后，说你不适合，辞退你。如果你很踏实很踏实的干(必须付出比老员工多的劳动)，入职以后，你只能忍气吞声的离开，人家白白占你5天的劳动成果，如果你真要能干一个月，饭钱每月170）和房前（260左右，恭喜你，就自动离开，实际发3000，但是他们发给你的劳动报酬只有他们招聘时的承诺一半就不错了（招聘时说6000，他们一年就黑一百万元，如果你和他们理论

[律师回复] 你好，本人工资多少，有社保吗

[律师回复] 应该有这样的人把。。毕竟广州买房子太贵旦法测盒爻谷诧贪超楷。。有的人集体户口上不了学，就到佛山入户了。。、佛山医保、养老金和广州是不一样的。。养老金和社会平均工资有关，广州这方面比较高，所以退休金是比佛山高一些的。医保有差距主要是广州医保的市内三甲定点医院更多，门诊保险几乎可用于广州市的所有医院，佛山虽然可以到广州看病，广州许多大医院也是佛山医保的定点医院，但仅住院才能报销，所以限制更多一些，但总体来说还算够用，毕竟小病用不着去那么好的医院看，大医院排队也排到烦死了。