扬州市工伤保险待遇标准是什么?

最新修订 | 2024-08-08
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专家导读 如果说发生了工伤事故后丧葬补助金会按照上一年度六个月平均工资,一次性工亡补助金会按照上一年度城镇居民可支配收入的20倍,同时一次性伤残补助金会按照伤残等级来确定,一般为本人七个月至二十七个月的工资标准,伤残津贴会按照工资标准的60%至90%发放。
扬州市工伤保险待遇标准是什么?

一、扬州市工伤保险待遇标准是什么?

1、丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金按死亡职工工资为基础,配偶每月为工资的40%,其他亲属每人每月30%。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、一次性伤残补助金支付标准为一级伤残为本人27个月工资,二级为25个月工资,三级为23个月工资,四级为21个月工资,五级为18个月工资,六级为16个月工资,七级为13个月工资,八级是11个月工资,九级为9个月工资,十级为7个月工资。

5、关于伤残津贴,应按月支付,一级为工资标准90%,二级为工资标准的85%,三级为工资标准80%,四级为工资标准的75%,五级为工资标准的70%,六级为工资标准的60%。

二、赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

我们国家也是规定了所有的用人单位都是需要为劳动者购买工伤保险的,那么当劳动者因为工作原因患有职业病或者是受到了意外伤害事故后,也是可以通过工伤保险来获取一定的物质帮助,如果说劳动者发现用人单位没有及时的缴纳工伤保险也是可以进行投诉或者仲裁的。

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扬州市工伤保险待遇是什么?
一至四级工伤职工,在原伤残津贴基础上每人每月分别增加400元、350元、300元、250元。五至六级工伤职工,与原用人单位保留劳动关系,且难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的,在原伤残津贴基础上每人每月增加7.3%。伤残津贴调整后金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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工伤赔偿
杭州市工伤保险待遇支付办理流程
[律师回复] <br/>一、办理条件已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的,建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》,向杭州市社会保险服务局进行申报,经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》,申领工伤保险待遇。<br/>二、办理凭证申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》(一式两份),并附报以下材料:<br/>1、工伤医疗费报销<br/>①工伤治疗原始病历;<br/>②工伤治疗医疗费收据(原件);<br/>③门诊治疗的须提供相关费用明细,有中药处方的须提供相关处方笺;住院治疗的须提供相关住院费用清单。<br/>2、工伤残疾辅助器具的配置<br/>①用人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》(一式五份);<br/>②工伤认定决定书(复印件);<br/>③医疗机构出具的医疗诊断证明(原件);<br/>④相关病历资料;<br/>⑤本人照片(一式六张)。<br/>3、伤残鉴定费、一次性伤残补助金和伤残津贴、护理费一次性支付待遇办理①杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》(原件);②杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据(原件)。<br/>4、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领工亡职工死亡证明(复印件)。<br/>5、工亡职工供养亲属资格审核及待遇申领资格审核:职工工亡后,施工单位应填写《因工死亡职工供养亲属审批表》,并持下列材料办理供养亲属资格审核手续:①《工伤认定决定书》;②供养者和被供养者的身份证原件及复印件、死亡火化证明;③被供养者年满十八周岁的,附完全丧失劳动能力或在校的有效证明<br/>④供养关系为父母、祖父母的,提供其他直系亲属单位未享受待遇证明;<br/>⑤被供养者为鳏寡孤独或孤儿的,提供社区或乡(镇)出具的证明;<br/>⑥符合供养条件③④⑤的,附社区或其乡(镇)出具的无收入证明;<br/>⑦被供养者为子女的,提供与工亡人员的关系证明(独生子女证或出生证)。待遇申领:经审批后,凭《因工死亡职工供养亲属审批表》申领相关待遇。<br/>三、受理部门<br/>1、工伤申报及待遇申领:市社保局业务大厅19号(工伤生育待遇)窗口;<br/>2、工亡职工供养直系亲属资格审批:市社保局审计稽核室。<br/>四、受理时间每周一至周五(国家法定节假日除外)。<br/>五、办理结果杭州市建筑施工企业农民工工伤保险待遇实行一次性支付。每月12日前上报的材料,于当月20日后返还《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》(回执)及相关材料,工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给建筑施工企业;每月12日以后上报的材料,次月予以处理。<br/>六、注意事项<br/>1、建设工程项目竣工,工伤职工医疗期未结束的,由建筑施工企业向市社保局填报《杭州市建设工程项目工伤职工待遇支付延期表》(一式三份),市社保局在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后,凭有关手续给予办理工伤保险待遇支付;<br/>2、建筑施工企业农民工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的,其待遇按总额补差的办法支付,申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定和赔偿调解书等。
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常州市工伤保险待遇包含什么?
工伤赔偿包括了医疗费、补助费以及康复治疗费等费用。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤待遇的高低取决于该地区的经济发展水平。
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广州市五级和六级工伤伤残待遇如何?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   五级、六级伤残待遇  <br/>1、标准:  <br/>(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。  <br/>(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系,获得一次性工伤医疗补助金:五级伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。  <br/>2、要求:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  <br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第36条;《广东省工伤保险条例》第33条、第35条;  <br/>4、备注:本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的,以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。  知识延伸:  六种情形应当认定为工伤  根据《工伤保险条例》的相关规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  <br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  <br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  <br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  <br/>(四)患职业病的;  <br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  <br/>(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
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惠州市工伤保险待遇程序是指:提出工伤认定申请、劳动局做出工伤认定、伤者做伤残鉴定、上交伤残鉴定、单位针对鉴定进行赔偿。另外在保险待遇认定流程中,需要将一些必要材料准备妥当,其中包括个人身份信息以及医疗诊断证明材料,这样才能确保流程的顺利。
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工伤赔偿
郑州市物流搬运工待遇如何,工资多少
[律师回复] 解答如下, 这3000包括你一月的饭钱(650左右,春节,清明郑州德邦根本就不缺人,国庆节等没有假期。事假必须提前(突发事件,你万不得已不上班,用人部门会把人事部的招聘承诺全部推翻,自己再定一个很苛刻的条件,以逼迫你离开,如果你答应了他们的苛刻条件,上班后还会百般刁难你.你算一下,一天如果招聘15个人,住房补贴只有130)。你辛苦一个月只得到2000左右,一般半年后才不那么苛刻你,你也许能拿到他们招聘时候承诺的70%到80%。一年后能拿85%,他们会说,谁会黑你那点钱,一般新人干不了5天,这5天内,你所有的花费(干不到一个月,啥也没有),他们是不会补偿的,中秋),),人事部门的人都闲的没事干,每天随便乱发招聘信息还把你当一样的撵你,假期你别想,加班费没有的(必须加班),你也许以为自己离成功接近了,只能算旷工,然后让你去应聘,15个人应聘试工。他们一天就黑15个人劳动报酬(以招聘时候的承诺算3000吧),试用期一晚上(连一顿饭都没有,须知任何单位试期都管饭的啊),法定假日(元旦,你干一晚上后,说你不适合,辞退你。如果你很踏实很踏实的干(必须付出比老员工多的劳动),入职以后,你只能忍气吞声的离开,人家白白占你5天的劳动成果,如果你真要能干一个月,饭钱每月170)和房前(260左右,恭喜你,就自动离开,实际发3000,但是他们发给你的劳动报酬只有他们招聘时的承诺一半就不错了(招聘时说6000,他们一年就黑一百万元,如果你和他们理论
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和郴州市工伤保险待遇标准是怎样的相关的法律规定。
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