中午外出就餐算不算工伤？

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。因此，杨某某等人食物中毒一事属于工伤，可以申请进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。杨某某等人症状较轻，没有住院，没有造成严重伤害的，单位应支付医疗费用、停工留薪期工资。　　【律师提示】　　《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

[律师回复] 一、端午节加班工资计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150支付加班工资2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费月工资基数21.75150正常工作日的加班时间月工资基数21.75200休息日的加班时间月工资基数21.75300法定休息日的加班时间二、计算加班工资的基数计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。端午节历来是中国很重视的传统佳节，吃粽子，赛龙舟，纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西，随着人们对传统佳节的日渐重视，端午节重新成为了人们生活中的一件大事，2017年端午节放假和以往一样，也是放一天，然后把大礼拜调整过来，形成连续休息三天。时至今日，端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。端午节从2008年起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护，2006年5月20日，该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产。三、劳动法对此的相关规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 根据财政部《关于公司加强工人福利费财务管理的通知》，公司为工人提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按准则发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按准则赔偿的机制，具有薪水性质，因此，应当纳入工人薪水总额，不再纳入工人福利费管理。《通知》对工人福利费进行了明确界定，并明确限定按月按准则发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，公司给工人发放的节日补贴、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入薪水总额管理。