小时工没有签合同节假日有没有三倍工资

很多人因为时间灵活等原因选择做小时工，在打工过程中，他们难免会遇到节假日工作的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，自己没和雇主签合同，节假日工作能不能拿到三倍工资呢？毕竟谁都想多挣点钱，而且三倍工资听起来就很诱人。这个问题困扰着不少小时工，接下来咱们就好好聊聊。

一、小时工的劳动关系性质

小时工一般属于非全日制用工。非全日制用工和全日制用工不一样，全日制用工通常是每天工作时间固定，有比较正式的劳动合同。而非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。比如，小李在一家便利店做小时工，每天工作三小时，每周工作五天，这就符合非全日制用工的特点。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同也是合法的。

二、法律对节假日工资的规定

按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过这里主要说的是全日制用工。对于非全日制用工，法律并没有明确规定在节假日工作必须支付三倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性比较大，工作时间和报酬的约定相对自由。例如，小张是个小时工，在节假日去做兼职，他和雇主约定好了每小时的报酬，并没有额外提到节假日三倍工资的事，这种情况下就不一定能拿到三倍工资。

三、如何确定能否拿到三倍工资

如果小时工想确定自己在节假日有没有三倍工资，首先要看和雇主的约定。要是在开始工作时，双方口头或者书面约定了节假日有三倍工资，那雇主就应该按照约定支付。比如，小王和雇主谈好，节假日工作每小时报酬是平时的三倍，那就可以拿到三倍工资。如果没有约定，就要看当地有没有相关的政策规定。有些地方可能会出台一些政策，保障非全日制劳动者在节假日的权益。

四、权益受侵害时的解决办法

要是小时工觉得自己的权益受到了侵害，认为应该拿到三倍工资却没拿到，可以先和雇主协商。协商的时候要注意保留好证据，比如工作记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工作时间记录、工资支付记录等。如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理。

小时工确定能不能拿到节假日三倍工资后，后续可能还会遇到一些问题。比如，拿到工资后发现数额不对怎么办，雇主以各种理由克扣工资又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。