两次进同一家公司要设几次试用期

在职场中，很多人可能会因为各种原因离开一家公司后，又再次回到这家公司工作。这时候就会遇到一个问题，再次入职同一家公司，还需要重新设置试用期吗？对于这个问题，很多劳动者和用人单位都存在疑惑。接下来就为大家详细解答一下两次进同一家公司到底要设几次试用期的问题。

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期来压低劳动者的工资、随意解除劳动合同等。比如，小张第一次在某公司工作时，公司与他约定了两个月的试用期。后来小张因个人原因离职，一段时间后又回到了这家公司。按照法律规定，公司就不能再与小张约定试用期了。

二、再次入职不设试用期的原因

从法律角度来看，再次入职同一公司，劳动者对于工作内容、工作环境等已经有了一定的了解，用人单位也对劳动者的工作能力、工作态度等有了一定的认识。所以，再次约定试用期就失去了其原本的意义。而且，如果允许用人单位多次设置试用期，可能会导致用人单位利用试用期来降低用工成本，损害劳动者的利益。例如，有些用人单位可能会在劳动者试用期结束前以各种理由解除劳动合同，然后再次招聘该劳动者并重新设置试用期，这样就会使劳动者长期处于试用期的低工资状态。

三、遇到再次设置试用期的处理方法

如果劳动者再次入职同一家公司时，用人单位再次设置了试用期，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商时，劳动者要明确指出法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并要求用人单位取消再次设置的试用期。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和再次入职的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的证据进行调查处理。

四、通过诉讼解决问题

如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍然坚持再次设置试用期，劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、与用人单位协商的记录等。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行判决。例如，小李再次入职某公司后，公司再次设置了试用期，小李与公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门处理后公司仍不改正，小李就向法院提起了诉讼。最终，法院根据法律规定判决公司取消再次设置的试用期，并支付小李相应的工资差额。

两次进同一家公司，按照法律规定只能设置一次试用期。劳动者在遇到再次设置试用期的情况时，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。但在实际生活中，可能还会遇到一些其他的问题，比如用人单位以其他名义变相设置试用期，或者在取消试用期后又以其他理由降低劳动者的工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。