若被经济性裁员，要怎么去做劳动仲裁

在职场中，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候公司因为各种经济原因，会进行裁员。突然收到被经济性裁员的通知，很多人会感到手足无措。其实，被经济性裁员后，要是觉得自己的权益受到了侵害，是可以通过劳动仲裁来维护自己合法权益的。但很多人可能对劳动仲裁的流程不太清楚，接下来就给大家详细说说被经济性裁员后该如何进行劳动仲裁。

一、确认是否属于经济性裁员

公司裁员并不都属于经济性裁员，根据法律规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才属于经济性裁员。比如，公司因为市场行情不好，订单大幅减少，资金周转困难，不得不进行裁员，这种情况可能就属于经济性裁员。要是公司随意以经济性裁员为由辞退员工，那可能就存在违法行为。员工要收集公司经营状况的相关证据，像财务报表、订单合同等，以此来确认是否真的是经济性裁员。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司经济性裁员的相关证据，像裁员通知、会议记录等。如果公司没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有向劳动行政部门报告，这些都可以作为证据。比如，小张被公司以经济性裁员为由辞退，但公司并没有提前三十日通知他，他就可以收集公司通知他裁员的时间等相关证据。

三、申请劳动仲裁

准备好仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后携带相关证据和申请书到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。比如，小李准备好仲裁申请书和相关证据后，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在5日内决定受理了他的申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审中，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供证据支持自己的主张。要注意语言表达清晰，逻辑合理。比如，在庭审中，小王清晰地陈述了公司裁员的过程和自己的诉求，并出示了相关证据，有力地维护了自己的权益。

被经济性裁员后进行劳动仲裁只是维权的第一步，后续可能还会遇到仲裁结果执行难等问题。要是仲裁结果出来后，公司不履行裁决，该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来保障自己的权益。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。