在我上班期间公司东西被人偷了应该赔吗

上班的时候，大家都想着好好完成工作任务，可有时候会遇到一些糟心事，比如公司的东西被偷了。这时候员工心里就犯嘀咕了，这东西被偷了，自己要不要赔呢？这事儿确实让人头疼，毕竟谁也不想摊上这种事。要是公司让员工赔偿，员工觉得自己冤枉；要是不赔，公司又觉得损失得有人承担。那到底在上班期间公司东西被偷了，员工应不应该赔呢？下面就来详细说说。

一、判断员工有无保管义务

要确定员工是否要赔偿，得先看员工对被偷的东西有没有保管义务。如果员工的工作职责里明确包含保管这些物品，那员工就有一定的责任。比如仓库管理员，他的工作就是管理仓库里的货物，要是仓库里的东西被偷了，他可能就脱不了干系。但要是员工的工作和保管这些物品没啥关系，比如普通的行政人员，日常工作就是处理文件、安排会议等，公司的财物被盗，就不能轻易让他赔偿。

二、考量员工是否存在过错

就算员工有保管义务，也得看他在物品被盗这件事上有没有过错。要是员工按照规定做好了保管工作，没有违规操作，东西还是被偷了，那员工可能不用承担赔偿责任。举个例子，保安按照规定巡逻，该检查的地方都检查了，门窗也都锁好了，但还是有小偷潜入公司偷走了东西，这种情况下保安就没有明显过错，不能要求他赔偿。但要是员工没有尽到应有的注意义务，比如仓库管理员没有锁好仓库门，导致东西被盗，那员工可能就得承担一定的赔偿责任。

三、查看公司的规章制度

公司一般都有自己的规章制度，里面可能会对员工在物品被盗情况下的赔偿责任有规定。员工要仔细看看这些规定是否合理合法。如果规定符合法律要求，员工就得按照规定执行。比如公司规定，因员工重大过失导致公司财物被盗，员工要承担一定比例的赔偿，这种规定是合理的。但要是规定不管什么情况，只要公司东西被盗员工就得全额赔偿，这就可能不合理了。

四、协商与处理方式

当公司东西被盗后，公司和员工应该先进行协商。公司要提供证据证明员工有保管义务和过错，员工也可以提出自己的理由和证据。如果双方能协商一致，确定赔偿金额和方式，那就按照协商结果处理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集证据，比如自己按照规定工作的记录、监控视频等，来证明自己没有过错。

如果在上班期间公司东西被偷，员工是否赔偿要综合多方面因素来判断。后续可能还会遇到公司不认可协商结果，或者劳动仲裁结果公司不满意又提起诉讼等情况。这时候处理起来就更复杂了，要是自己处理不好，很可能会影响自己的权益。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。