两次固期合同已连续订立要如何处理

在工作中，劳动合同就像打工人的“保护伞”，保障着咱们的权益。当我们和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，这时候就得格外留意了。因为这意味着一个重要的节点到来，接下来的劳动合同走向，可能会对我们的职业发展产生重大影响。有些朋友可能就会疑惑，连续签了两次固定期限合同后，后面该咋办呢？是继续签固定期限合同，还是能签无固定期限合同呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要咱没犯大错，单位经营状况正常，当第二次固定期限劳动合同到期时，我们就有权利要求签无固定期限合同。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期时，他没有违反公司规定，也没有不能胜任工作等情况，那么他就可以要求和公司签无固定期限合同。

二、明确自身需求

在合同到期前，我们得先想清楚自己的需求。如果想长期稳定在这家单位工作，无固定期限合同是个不错的选择，它能给我们更多的保障。但要是觉得这份工作只是过渡，或者有更好的发展机会，也可以和单位协商继续签固定期限合同。比如小李在一家公司工作两年后，发现自己不太喜欢这份工作，打算再干一年就换个行业，那他就可以和单位协商继续签一年的固定期限合同。

三、与单位协商沟通

和单位沟通的时候，要注意方式方法。可以在合同到期前适当的时间，找单位的人力资源部门，表达自己的想法。如果想签无固定期限合同，要明确提出要求，并说明自己符合法律规定的条件。在沟通中，要保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防万一。例如小王在和单位沟通签无固定期限合同的时候，通过邮件向单位人力资源部门说明了自己的情况和要求，并且保留了邮件记录。

四、应对单位不同意的情况

要是单位不同意签无固定期限合同，我们也别慌。可以先和单位进一步协商，了解他们不同意的原因。如果单位的理由不合法，我们可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵要求签无固定期限合同，单位以他工作表现不好为由拒绝，小赵觉得不合理，就向劳动监察部门投诉，同时准备好自己的工作成果等证据材料。

签完两次固定期限合同后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位以各种理由变相辞退签了无固定期限合同的员工，或者在工资待遇等方面进行不合理调整。这些问题处理不好，会让我们的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让我们在职业发展中少走弯路，更安心地工作。