外包公司不安排项目且不解除怎么解决

职场上，不少人选择进入外包公司工作，本想着有稳定的项目和收入，可有时候会遇到外包公司不安排项目，也不解除合同的糟心事。这种情况就像一脚踩进泥坑，不上不下，员工既没办法全身心找新工作，又没有项目可做，收入也成了问题。那遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

当发现外包公司不安排项目且不解除合同时，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通是很重要的。可以找个合适的时间，比如在公司相对不忙的时候，约相关负责人好好谈一谈。在沟通时，要清晰地表达自己的想法和诉求，问问公司不安排项目的原因是什么，了解公司后续的安排。

比如小李在一家外包公司上班，公司有段时间没给他安排项目，他就主动找领导沟通。了解到是公司业务调整，暂时没有合适项目，领导承诺后续有项目会优先考虑他。通过这次沟通，小李心里有了底，也不用一直干着急。

二、收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集相关证据，这对后续可能出现的问题有很大帮助。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司不安排项目的情况。

比如小张遇到公司不安排项目的问题，他把和领导关于此事的聊天记录都保存好，工资条也整理起来。后来公司出现一些不合理操作，小张凭借这些证据维护了自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不安排项目且不解除合同的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就重视起来，开始积极解决问题。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，在审理过程中，双方都要陈述自己的观点和理由。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司要按照法律规定给予小赵相应的补偿。

外包公司不安排项目且不解除合同的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司虽然解除了合同，但补偿没有按时支付，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题如果处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些新问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。