试用期辞工后公司不发工资怎么处理

试用期本就是员工和公司相互了解、磨合的阶段，不少人在试用期发现工作并不适合自己，就会选择辞工。可有些公司却在员工试用期辞工后，以各种理由不发工资。这让很多劳动者感到气愤又无奈，辛辛苦苦工作了一段时间，却拿不到应有的报酬。那么，当遇到试用期辞工后公司不发工资的情况，应该怎么处理呢？

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，不管是试用期还是正式员工，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小王在一家公司试用期工作了半个月后辞工，公司以试用期未满为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小王的工资权益是受法律保护的。

二、与公司友好协商解决

发现公司不发工资后，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以先整理好自己在试用期的工作记录，比如考勤记录、工作成果等，然后以平和的态度与公司相关负责人沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，希望公司按照规定支付工资。例如小李试用期辞工后公司不发工资，他先找到公司的人事部门，拿出自己的考勤表和工作成果汇报，心平气和地与人事沟通，最终公司认识到自己的错误，支付了小李的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小张试用期辞工后公司不发工资，他向劳动监察部门投诉，并提交了自己的劳动合同和考勤记录，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小张工资。

四、申请劳动仲裁维权

若劳动监察部门处理后，公司仍然不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵试用期辞工后公司不发工资，在劳动监察部门处理无果后，他申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵工资。

五、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关证据和起诉状，通过法律程序维护自己的权益。不过诉讼程序相对复杂，时间也会比较长。比如小钱试用期辞工后公司不发工资，经过劳动仲裁后，小钱对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了自己的工资。

试用期辞工后公司不发工资的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时履行支付义务，或者对工资数额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者持续陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些烦心事担忧。