上班没签合同可以告吗

在求职找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职一家靠谱的公司。可有时候，就会遇到一些不太正规的情况，比如上班之后公司一直不跟员工签合同。这就让员工心里犯嘀咕了，毕竟没有合同，很多权益就好像没有保障。那要是碰到这种上班没签合同的情况，员工可以去告公司吗？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、上班没签合同能否告公司

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司没和员工签合同，员工是有权利通过法律途径维护自己权益的。比如小张去一家小公司上班，上了三个月都没签合同，他就可以依法主张自己的权益。

二、准备相关证据

要想告公司，证据可是关键。首先得证明自己和公司存在劳动关系，像工资支付记录，要是通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小李为例，他在一家餐厅工作没签合同，他就保留了餐厅给他发工资的微信转账记录，以及自己的考勤打卡截图，这些都能作为他和餐厅有劳动关系的证据。

三、协商解决途径

发现没签合同后，员工可以先和公司协商。找个合适的时间，跟公司负责人说清楚签合同的重要性，以及不签合同自己面临的权益风险。比如小赵发现公司没和他签合同，他就跟领导说，自己工作得挺安心的，但没合同总觉得心里不踏实，希望能尽快签合同。要是公司态度好，愿意签合同并支付相应赔偿，那事情就简单解决了。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的证据，填写相关投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。比如小王投诉后公司还是不解决问题，他就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁获得了相应赔偿。

五、诉讼途径

要是劳动仲裁结果还是不能让员工满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。不过诉讼流程相对复杂，可能会花费一些时间和精力。但只要证据充足，法院会依法作出公正判决。

上班没签合同告公司之后，后续可能还会遇到公司拖延执行判决、赔偿金额争议等问题。要是处理不好这些后续问题，员工的合法权益可能还是得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。