试用期第二天被通知辞退工资算几天

刚找到一份新工作，本想着好好干出一番成绩，可试用期第二天就被通知辞退，这换谁心里都不好受。这时候大家肯定会关心工资该怎么算，到底能拿到几天的工资呢？其实，这看似简单的问题背后，涉及到不少法律知识。接下来咱们就详细说说试用期第二天被通知辞退工资的计算问题。

一、试用期工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使只工作了短短两天，工资也得按照这个标准来算。比如，小A与公司签订的劳动合同约定月工资是5000元，那么他试用期工资不得低于5000×80%=4000元，平均每天工资约为4000÷30≈133.33元，工作两天就应拿到约266.66元。

二、实际工作天数的认定

工作天数的认定很关键，像小A试用期第二天被辞退，那实际工作天数就是两天。不过在认定时，要注意是否存在加班等情况。如果第二天小A加班了两小时，这两小时的加班费也得算进去。一般来说，工作日加班工资是平时工资的1.5倍。所以，如果小A加班两小时，那这两小时的加班费就是133.33÷8×1.5×2≈50元，加上两天的工资，总共能拿到约316.66元。

三、工资支付时间

《工资支付暂行规定》明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在辞退小A的时候就把工资结算清楚。要是公司没有当场支付，那也得在合理时间内支付。有些公司可能会说要等到下个月发工资的时候一起支付，这种做法是不合理的。小A可以要求公司立即支付工资，如果公司拒绝，小A可以采取相应的维权措施。

四、维权途径

如果遇到公司不支付或者少支付工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。小A可以直接找公司的人力资源部门，说明自己的情况和应得的工资，要求公司支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付工资。如果还是解决不了，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

试用期第二天被辞退后，工资的计算和支付有明确的法律规定。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时采取合理的维权措施。但事情还没完，要是劳动者对仲裁结果不满意，接下来该怎么办呢？要是公司以各种理由克扣工资，又该如何应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。