试用期干3天离职，公司会给工资吗

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。有时候，干了几天之后，可能因为各种原因，比如工作内容和面试时说的不一样、工作环境不理想等，就不想继续干下去了。像有人在试用期干了3天就离职了，心里就犯嘀咕，这干了3天的活儿，公司会不会给发工资呢？毕竟这也是自己辛苦劳动换来的，不给工资的话，那可就太亏了。下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、试用期干3天离职公司是否该给工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以，从法律层面讲，试用期干3天离职，公司是应该给工资的。比如小张在一家小公司试用期干了3天，觉得工作强度太大不适合自己，选择了离职，公司就不能以他工作时间短为由拒绝支付工资。

二、公司不给工资的常见借口

有些公司会找各种借口不给试用期离职员工工资。常见的借口有说员工在试用期表现不符合要求，没有通过考核；还有的说员工离职给公司造成了损失，要扣除工资作为赔偿；甚至有的公司会以试用期内未签订正式劳动合同为由，不承认劳动关系，从而拒绝支付工资。比如小李试用期干了3天离职，公司就说他工作态度不认真，不符合录用条件，不给工资。但实际上，这些借口很多时候是不合法的，不能成为公司不支付工资的理由。

三、和公司协商要工资的要点

如果遇到公司不给工资的情况，首先可以和公司进行协商。和公司沟通时，要注意态度诚恳，说明自己已经付出了劳动，按照法律规定应该得到相应报酬。准备好能证明自己工作时间和工作内容的材料，比如打卡记录、工作成果等。比如小王试用期干3天离职后，拿着自己的打卡记录和完成的工作文档，和公司人力部门沟通，有理有据地要求支付工资，最终成功拿到了工资。

四、投诉和诉讼的操作办法

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工资条、打卡记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。填写投诉表格，详细说明情况。如果对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵试用期干3天离职公司不给工资，他先向劳动监察部门投诉，没有解决问题后，又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了工资。

试用期干3天离职公司应该给工资，但实际中可能会遇到公司不给的情况。要是遇到这种情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼等情况，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。