能把试用期定为六个月吗

找工作的时候，试用期是大家都很关心的事儿。不少人都遇到过公司说试用期要六个月的情况，心里就犯嘀咕了，这合不合法呢？毕竟试用期里工资可能低点，工作稳定性也差点，要是试用期过长，咱劳动者的权益可就受影响了。那到底能不能把试用期定为六个月呢？接下来就给大家详细说说。

一、试用期时长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长是和劳动合同期限挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，能不能把试用期定为六个月，得看劳动合同的期限。比如说，小王和公司签了一年的劳动合同，公司却规定试用期六个月，这就明显违反法律规定了。但要是小李签的是三年以上的劳动合同，公司规定六个月试用期，那就是合法的。

二、公司违规约定试用期的后果

如果公司违反法律规定约定试用期，劳动者可不能吃这个哑巴亏。按照法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还是拿小王的例子来说，他签了一年的合同却被要求六个月试用期，多出来的四个月试用期，公司就得按他试用期满月工资为标准支付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

要是发现公司试用期规定不合法，劳动者有多种维权途径。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司改正。比如劳动者可以整理好相关法律条文，和公司人力资源部门沟通，要求调整试用期。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和试用期约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、试用期内的权益保障

在试用期内，劳动者也享有很多权益。比如获得劳动报酬的权利，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还有享受社会保险的权利，公司要在试用期内为劳动者缴纳社会保险。

试用期确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如试用期考核不通过公司解除劳动合同是否合法，试用期内加班工资怎么算等。这些问题处理不好，会影响劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。