没签合同离职，能拿到多少补偿金

很多人在工作时，可能因为各种原因没和单位签订劳动合同。之后想离职了，就会琢磨自己能拿到多少补偿金。没签合同离职的情况其实还挺复杂的，补偿金的数额也不是固定的，受到好多因素影响。接下来就详细说说没签合同离职补偿金的事儿。

一、没签合同离职补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资差额作为补偿金。

二、计算补偿金的时间范围

从入职第二个月开始计算双倍工资补偿，最多可以补偿11个月。比如小李入职后10个月都没签合同，那他能拿到9个月的双倍工资差额补偿。但如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资补偿了。

三、补偿金的计算标准

补偿金是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。如果他没签合同工作了5个月，那补偿金就是3350×4=13400元。

四、主张补偿金的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付补偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效等问题。

没拿到补偿金，后续可能还会遇到单位拒不执行裁决、补偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。