工作俩月没签合同该怎么给我赔偿

打工的人都盼着工作稳定、收入有保障，可要是入职两个月了，单位还没跟你签劳动合同，这心里肯定不踏实。没签合同不仅意味着工作缺乏保障，还可能让咱在权益受损时难以维权。这种情况下，劳动者该如何争取自己的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你工作两个月没签合同，从第二个月开始，单位就得支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，那么第二个月单位就应支付你10000元。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如工资发放记录，通过银行转账的流水单能清楚显示单位给你发工资的情况，这就是很有力的证据。还有工作证，上面有你的工作信息和单位盖章，能证明你和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，指出单位没签合同是违反法律规定的，要求按照法律规定支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，以防后续需要。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并支付相应的赔偿。一般来说，劳动监察部门处理这类案件效率比较高，能较快解决问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作两个月没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给你穿小鞋，或者之后还会不会有其他权益受损的情况。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。