员工工伤无目击证据，用人单位否认，工伤认定能被法院维持吗？

在工作中受伤，本应顺理成章地认定为工伤，享受工伤保险待遇。然而，当遭遇用人单位否认，且现场没有直接目击证人或监控录像时，员工该如何维权？工伤认定又能否得到法律的支持呢？

第三人刘X于2024年3月13日入职原告包头意商贸有限公司，担任库管。2024年5月23日上午10时30分左右，刘X在公司库房搬运货物下货架台面时摔伤右脚踝。受伤后，刘X于当日上午10时48分通过微信告知其丈夫“脚扭了”，下午13时55分发送右脚受伤照片，晚上19时44分与同事李某微信沟通称脚扭伤并请求顶班。次日，刘X前往包头市第四医院就诊，诊断为右踝关节骨折。2024年10月18日，刘X向被告某区人力资源和社会保障局申请工伤认定，某区人社局经调查询问证人后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，认定刘X所受事故伤害为工伤。意公司不服，向被告某区人民政府申请行政复议，某区政府维持了工伤认定决定。但意公司仍不服，向包头市昆都仑区人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定书及行政复议决定书。

这个案子的难点在于，刘X受伤时没有其他同事目睹，也没有现场监控录像，缺乏直接证据。而且用人单位意公司对工伤认定提出质疑，在这种情况下，要证明刘X是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，面临着不小的挑战。

内蒙古金矢律师事务所的周赫律师代理了被告某区人民政府。首先，周赫律师协助被告某区人社局固定关键证据链。虽然没有直接目击证据，但刘X在受伤后第一时间通过微信告知丈夫“脚扭了”，并发送受伤照片，当晚又与同事沟通伤情，这些微信记录的时间连贯性、内容合理性，结合次日就医诊断，足以认定受伤发生在工作时段内。在复议及诉讼中，律师强调不能因工作场所无监控或无人目击就否定工伤事实。

其次，律师准确运用举证责任规则。根据相关法律规定，用人单位否定工伤的，应承担举证责任。意公司虽主张刘X“病历记载的受伤原因与工伤陈述不一致”，但刘X解释系出院后复印病历时发现记载错误要求修正，修正处已加盖医生印鉴。律师指出病历修正不影响真实性，且不能推翻微信记录等更直接、及时的受伤证据。

再次，律师全面论证行政复议程序的合法性。意公司曾质疑复议程序，律师逐项出示了受理通知书、答复通知书、第三人参加通知书、听证通知书、延期审理通知书、听取意见记录等全套程序性证据，证明某区政府严格履行了《行政复议法》规定的各项程序，告知权利充分，无程序违法情形。

最后，律师有效应对原告关于“病历矛盾”的攻击。原告意公司自行调取的住院病历中“现病史”记载“两小时前下楼梯摔伤”，主张该描述与工伤无关。律师通过庭审质证指出，病历中“下楼梯”的描述系患者入院时的主诉，非最终诊断；刘X工作岗位内虽无楼梯，但受伤后离开工作场所回家或就诊途中可能经过楼梯，其表述不精确不能否定原始受伤事实；更重要的是，受伤当日的微信记录是原始证据，其证明力高于事后病历中的现病史描述。

最终，法院认定某区人社局工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法；某区政府行政复议程序合法、结论正确。判决驳回原告意公司的全部诉讼请求，案件受理费由原告承担。

对于普通人来说，这个案例提醒我们，在工伤认定过程中，如果遭遇用人单位的否认，即使缺乏直接证据，也可以通过收集微信记录等间接证据来证明自己的主张。同时，用人单位若要否定工伤，需承担举证责任。而行政机关在处理此类案件时，准确运用证据规则、完善间接证据链、固化程序细节至关重要。