“劳”有所证：一场劳动关系确认之战

员工与企业之间，常常因为各种因素在这一问题上产生激烈冲突。一旦双方各执一词，没有坚实的证据和专业的法律支持，员工往往陷入被动境地。在这样的困境中，一位专业且负责的律师就如同灯塔，为人们指引方向，而胡艳华律师便是这样的存在。"

"胡艳华是广东叠力律师事务所的专职律师。她并非一开始就投身律师行业，曾在基层法院工作过将近5年。这段宝贵的经历，让她对民事和刑事案件的流程了如指掌，也培养了她详细分析案件切入点的能力。作为鹤山市青年联合协会的委员，胡艳华展现出了超越常人的法律素养。执业至今，她累计承办案件已逾600件，深耕于交通事故、工伤、合同纠纷、劳动争议纠纷、建设工程施工合同、提供劳务纠纷、刑事案件等领域，尤其专精于交通事故、工伤、刑事案件、合同纠纷案件，在这些细分类型上有着丰富的实践经验。她还多次参加本地电台的法治栏目普法，是志愿服务团队的一员。她认真负责的工作态度和出色的业务能力，让她执业至今收到了当事人赠送的20面锦旗，其中涵盖了刑事案件、工伤、合同纠纷等各类案件。"

"2025年对胡艳华来说是业务能力实现突破的一年。她主动弥补自身专业短板，通过参与重大刑事案件办理、专题研讨、案例复盘等方式，系统学习刑事诉讼相关法律法规、司法解释，不断提升辩护技巧和案件处理能力。这一年，她承办了各类刑事案件多件，涵盖开设赌场、诈骗、生产销售伪劣产品等多个领域，凭借严谨的办案态度、扎实的法律功底和精准的辩护思路，在多起案件中取得了良好的辩护效果，有效维护了当事人的合法权益。"

"在众多案件中，胡艳华代理的某公司劳动争议案令人印象深刻。梁某主张自己于2019年10月25日入职某公司担任销售业务员，双方未签订书面劳动合同，公司也未依法为其办理社会保险参保手续，但为其投保了团体人身意外伤害险。2025年1月，梁某在工作期间受伤，为了进行工伤认定，他委托胡艳华律师提起劳动仲裁，请求确认其与某公司自2019年10月25日至庭审之日存在劳动关系。然而，某公司在答辩中仅认可自2025年6月起与梁某存在劳动关系，坚决否认2019年10月至2025年5月期间的劳动关系。公司辩称，梁某提交的微信转账凭证无付款方信息，聊天记录无法核实相对方身份，销售单无法证明形成时间，且受伤陈述与确认劳动关系无关，主张梁某应承担举证不能的不利后果。"

"这起案件的核心争议焦点在于梁某与某公司在2019年10月25日至2025年5月期间是否存在事实劳动关系。面对公司的强硬态度和诸多抗辩理由，胡艳华律师没有退缩。她在庭审中明确指出，梁某在职期间的工资发放存在主体变更，前期由某公司财务总监曾某通过个人微信及银行账户发放，后期由某公司法定代表人尹某通过银行转账发放，2025年6月起改由公司公户发放。此外，梁某提交了企业微信病假审批单、工作群聊天记录等关键证据，证明其自2022年起即使用企业微信接受考勤与请假管理。胡律师强调，曾某与尹某作为公司高管及股东，存在经济关联性，其代发工资行为应视为公司行为；且某公司未能提供梁某离职或劳动关系中断的证据，依法应承担举证不能的后果。"

"胡艳华律师在本案中展现了卓越的证据组织与庭审辩论能力。面对被申请人否认早期劳动关系的困境，她精准锁定“工资发放主体变更”与“企业微信管理痕迹”两大突破口。通过梳理高管个人账户流水，论证代发工资的职务行为属性；同时深挖企业微信审批记录，构建起完整的用工管理证据链。最终，仲裁委经审理后全面采纳了胡艳华律师的代理意见。仲裁委认为，梁某提供的微信转账记录、银行流水、企业微信工作记录及聊天记录等证据相互印证，充分证明其自2019年10月25日起持续为某公司提供销售劳动并接受日常管理。工资发放主体的变更不影响劳动关系的存续，且某公司未能提供反证证明双方劳动关系曾中断。仲裁委依法裁决：确认申请人梁某与被申请人某公司于2019年10月25日至2026年3月24日期间存在劳动关系。这一裁决为梁某后续的工伤认定奠定了决定性基础，也再一次彰显了胡艳华律师的专业价值。