停工留薪期工资能否与侵权误工费兼得

在工作中，员工要是遭遇了意外受伤，不仅身体遭罪，收入方面也会受到影响。一方面，员工因工伤会有停工留薪期，这段时间单位得支付工资；另一方面，如果受伤是由第三方侵权造成的，还会涉及侵权误工费。那么问题就来了，停工留薪期工资和侵权误工费能不能同时拿到手呢？这可是很多受伤员工关心的事儿，下面就来详细分析一下。

一、停工留薪期工资和侵权误工费的概念

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂上班时被机器弄伤了手，需要休息3个月，这3个月他所在的工厂就应该按照他原来的工资标准给他发放工资。

侵权误工费则是指受害人因侵权行为受到伤害而无法正常工作，导致收入减少，侵权人需要赔偿的这部分损失。还是以小张为例，如果他的受伤是因为另一家公司的过错造成的，那么这家侵权公司就需要赔偿他因为受伤不能工作而少赚的钱。

二、法律对两者兼得的规定

关于停工留薪期工资和侵权误工费能否兼得，法律并没有明确的禁止性规定。从法理上来说，停工留薪期工资是基于劳动关系产生的，是职工因工伤享有的待遇；而侵权误工费是基于侵权责任产生的，是对受害人因侵权行为导致的收入损失的赔偿。两者的性质不同，所以从理论上是可以兼得的。不过在司法实践中，不同地区的法院可能会有不同的判决结果。有些法院认为两者都应该支持，而有些法院则会考虑避免受害人获得双重赔偿，会进行相应的调整。

三、主张两者兼得的操作要点

1.收集证据：要想主张停工留薪期工资和侵权误工费，首先得有充分的证据。对于停工留薪期工资，员工需要提供工伤认定决定书、医院的诊断证明等，来证明自己是因工伤需要暂停工作。对于侵权误工费，要收集与侵权行为相关的证据，比如事故责任认定书、医院的病历、病假条、工资收入证明等，以此来证明自己因为侵权行为而减少的收入。

2.协商解决：可以先尝试与单位和侵权人进行协商。跟单位沟通停工留薪期工资的发放问题，跟侵权人协商误工费的赔偿问题。比如小李在一次交通事故中受伤，他既是工伤又是被侵权，他可以先和自己的公司谈停工留薪期工资的事儿，再和肇事司机谈误工费的赔偿。

3.投诉与仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉单位不支付停工留薪期工资的问题，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对于侵权误工费，如果协商无果，可以向法院提起诉讼。

四、司法实践中的案例参考

在一些实际案例中，法院支持了停工留薪期工资和侵权误工费兼得。比如在某起工伤侵权案件中，员工小王在工作时被外来车辆撞伤，他所在单位支付了停工留薪期工资，同时他也通过诉讼从侵权人那里获得了误工费赔偿。不过也有案例中，法院会根据实际情况进行调整。比如员工小赵的停工留薪期工资和侵权误工费有部分重合，法院在判决时就对误工费进行了相应的扣减。

员工受伤后，后续可能还会面临工伤赔偿是否合理、侵权赔偿能否足额拿到等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。