工厂上班两天遭辞退，不给工资怎么处理

在工厂辛苦工作了两天，结果被辞退不说，还拿不到工资，这搁谁身上都闹心。很多人遇到这种情况就会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利，就算只工作了两天，工厂也不能随意克扣工资。那么遇到这种工厂上班两天遭辞退还不给工资的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与工厂友好协商解决

遇到问题，首先可以尝试和工厂友好协商。直接找到工厂负责人，心平气和地说明情况，表达自己付出了劳动就应该得到相应报酬的诉求。比如可以说自己这两天在岗位上认真工作，遵守工厂的规定，希望工厂能按照实际工作天数支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录等，以防万一协商不成还能派上用场。

二、向劳动监察部门投诉

要是和工厂协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、工作证、考勤记录等能证明自己在工厂工作过的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对工厂进行调查。如果确实存在拖欠工资的情况，他们会责令工厂限期支付工资。比如有劳动者遇到类似情况向劳动监察部门投诉后，工厂很快就支付了拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果，如果工厂不执行裁决，还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，就可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决，如果工厂败诉，就必须按照判决支付工资。

工厂上班两天遭辞退不给工资的情况解决后，后续可能还会遇到工厂以各种理由刁难，或者工资支付不及时等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。