实习员工未签合同离职赔偿是怎样的

刚踏入职场的实习员工，都希望能在工作中稳定发展，可有时候会遇到没签合同就离职的情况。这种状况下，实习员工能不能获得赔偿，赔偿又是怎样的呢？这是很多实习员工关心的问题。毕竟实习期间，大家大多还没什么社会经验，对职场规则和法律规定了解得也不多，一旦遇到这种事，很容易不知所措。接下来就为大家详细解答一下实习员工未签合同离职赔偿的相关问题。

一、实习员工与未签合同的界定

实习分为两种情况，一种是在校学生的实习，这类实习属于教学实践的一部分，学生和单位之间通常不存在劳动关系；另一种是毕业后以就业为目的的实习，这时候与单位就可能形成劳动关系。未签合同指的是用人单位没有和实习员工签订书面的劳动合同。比如小李毕业后到一家公司实习，公司一直没和他签合同，这种情况就属于未签合同。

二、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像小张在一家企业实习，工作了三个月都没签合同，从第二个月起，企业就需要支付他双倍工资。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，最长为十一个月。

三、赔偿的申请流程

1.协商解决：实习员工可以先和用人单位沟通，说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。比如小王发现公司没和他签合同，就和领导提出按照法律规定给予赔偿，经过协商，公司同意支付。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、赔偿的计算方式

赔偿金额一般是从用工第二个月开始计算，按照正常工资的两倍支付。比如小赵月工资是3000元，他工作了四个月没签合同，那么他能获得的赔偿就是3000元×3个月=9000元。但如果单位能证明没签合同是员工的原因造成的，就可能不用支付赔偿。

实习员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此在行业内给员工使绊子，或者赔偿的税务问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，很可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。