试用期阶段能不能完成岗位调动

在求职过程中，很多人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个重要时期。在这个阶段，有些公司可能会因为业务调整或其他原因，想给员工进行岗位调动。可员工心里就犯嘀咕了，试用期就进行岗位调动，这到底合不合适呢？其实大家有这样的疑问很正常，毕竟岗位调动可能会影响到工作内容、职业发展，甚至工资待遇等方面。那么试用期阶段到底能不能完成岗位调动呢？接下来咱就好好探讨探讨。

一、试用期岗位调动是咋回事

试用期实际上是用人单位和劳动者为了进一步相互了解、选择而约定的考察期。而岗位调动，指的就是单位和员工变更劳动合同中约定的岗位。在试用期内进行岗位调动，原因可能多种多样，常见的就是单位业务有调整。比如一家互联网公司原本计划大力发展某个项目，招了一批相关岗位的员工，可后来这个项目不做了，就只能把这些员工调到其他岗位。还有就是员工自身的表现，如果员工在试用期内，现有岗位的工作实在干不好，单位可能就想给他换个岗位试试。

二、单位必须得依法依规行事

按照法律规定，单位想要给试用期员工进行岗位调动，可不能随心所欲。首先得有合理的理由，不能平白无故就把人调走。如果是因为业务调整，那就得有相关的决策文件或者业务变更说明啥的。其次，必须得和员工协商一致。就像前面说的互联网公司例子，如果要给员工调岗，得和员工好好商量，不能直接下命令。因为劳动合同里约定了岗位，要变更的话就相当于变更合同内容，得双方都同意才行。要是单位没跟员工商量就直接调岗，员工有权拒绝，甚至可以要求按照原合同继续履行。

三、员工该怎么应对岗位调动

要是单位提出岗位调动，员工首先得冷静，别着急反对或者答应。先了解清楚新岗位的情况，包括工作内容、职责、发展前景以及工资待遇等。如果新岗位自己能接受，和单位协商一致后，最好签订书面的协议，把调岗的相关内容都写清楚，比如新岗位、新工资、调岗生效时间等，这样能避免以后出现纠纷。要是员工觉得新岗位不合适，不想去，也别忍着，及时和单位表明自己的态度，争取按照原岗位继续工作。举个例子，小李试用期被公司提出调岗，他觉得新岗位和自己的职业规划不符，就主动找领导沟通，表达了自己的想法，最后公司尊重了他的意见，没有给他调岗。

四、权益受侵害该咋维权

万一员工遇到单位没有合理理由、也不协商就强行调岗的情况，员工的合法权益就受到侵害了。这时候员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些东西能证明你和单位的劳动关系以及调岗的事实。如果和单位协商解决不了问题，员工可以向劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。投诉的时候要写清楚自己的诉求，带上之前收集的证据。要是投诉还解决不了，还能申请劳动仲裁。仲裁一般需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构来判断单位的调岗行为是否合法。

试用期后还有很多后续问题可能会出现，比如转正考核不通过怎么办，调岗后的工资待遇和工作标准是否会一直稳定，还有岗位晋升机会等问题。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来不小的困扰，影响工作的积极性和稳定性。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺和夸大效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你的权益保障出谋划策。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更安心地投入工作。