工资被拖欠且不给赔偿金怎么算

打工挣钱，最闹心的就是辛苦工作后，工资却被拖欠，更别提赔偿金了。在现实生活里，很多劳动者都遭遇过这种情况。辛辛苦苦付出劳动，到了该发工资的时候，老板却找各种理由推脱，甚至直接不给了，更别说按照法律规定支付赔偿金。这种行为不仅损害了劳动者的利益，还破坏了正常的劳动秩序。那工资被拖欠且不给赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可到了时间却没发，经过劳动行政部门责令限期支付后，公司还是没支付，这时小张就有权利要求公司支付赔偿金。

二、确定拖欠工资数额

要计算赔偿金，首先得确定被拖欠的工资数额。这需要劳动者保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小李的劳动合同里明确写着每月工资5000元，他工作了3个月，公司却只发了1个月的工资，那么被拖欠的工资数额就是10000元。

三、计算赔偿金

确定了拖欠工资数额后，就可以计算赔偿金了。赔偿金的计算是在拖欠工资数额的基础上，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定。还是以小李为例，被拖欠工资10000元，如果按照百分之五十的标准计算，赔偿金就是5000元；如果按照百分之一百的标准计算，赔偿金就是10000元。具体的比例要根据实际情况和劳动行政部门的判定来确定。

四、协商与投诉

遇到工资被拖欠且不给赔偿金的情况，劳动者可以先和用人单位协商。比如小王发现公司拖欠自己工资后，主动和老板沟通，说明自己的困难和法律规定，看能不能达成一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门更好地了解情况。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不履行，劳动者还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好证据，以维护自己的合法权益。

工资被拖欠且不给赔偿金的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行判决、拖延支付等情况。这时候该怎么保障自己的权益，如何确保赔偿金顺利拿到手呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供有效的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些烦心事发愁。