用人单位不按时发工资要负什么责任

打工挣钱，按时拿到工资是每个劳动者的基本期望。可现实中，有些用人单位却不按时发工资，让员工的生活陷入困境。比如小张，每月房租、水电费、日常开销都指望着工资，可单位总是拖延发工资，这让他焦头烂额，不知道该怎么办。用人单位不按时发工资这种行为，不仅影响员工的生活，还涉及到法律责任问题，下面就来详细说说。

一、用人单位不按时发工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不按时发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。就像前面提到的小张所在单位，无故拖延发工资，就违反了这一规定。

二、需承担的行政责任

劳动行政部门有权对用人单位进行监督。如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李的公司拖欠工资，小李向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付，要是公司到期还不支付，就可能要额外支付一定比例的赔偿金给小李。

三、劳动者的权益救济途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。协商时最好保留好相关的聊天记录或通话录音。比如小王发现公司不按时发工资，就和领导沟通，记录下协商的过程和结果。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。

四、对用人单位的影响

用人单位不按时发工资，除了要承担法律责任外，还会对自身的声誉和经营产生负面影响。员工可能会因为工资问题离职，影响企业的正常运营。而且企业的不良记录可能会影响其在市场上的信誉，对未来的发展不利。

用人单位不按时发工资后，即便承担了责任补发了工资，也可能会引发后续问题。比如员工对企业的信任度降低，工作积极性受到影响，甚至可能会有更多员工选择离职。另外，企业可能会面临更多劳动纠纷，影响正常经营。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为企业和员工提供专业的法律建议，帮助解决后续问题，保障双方的合法权益。