公司调岗后又不安排工作赔偿N+1吗

在职场中，公司的人事变动是比较常见的情况。有些公司会对员工进行调岗，这本来是正常的工作安排。但要是调岗之后却又不安排工作，这可就有点让人摸不着头脑了。员工每天按时到公司，却没有事情可做，收入可能也受影响，这时候大家就会想，公司这么做是不是得给点赔偿，赔偿是不是N+1呢？接下来咱就好好分析分析这个问题。

一、N+1赔偿的含义

N+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。比如，小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，要是符合N+1赔偿的条件，那公司就得给他（3+1）×5000=20000元的赔偿。

二、公司调岗后不安排工作是否符合N+1赔偿条件

判断公司调岗后不安排工作是否能获得N+1赔偿，关键得看公司的行为是否构成违法解除劳动合同。如果公司调岗不安排工作，是为了逼迫员工主动离职，逃避支付经济补偿，那这种行为就可能构成违法。比如，小张原本是公司的销售，公司突然把他调到行政岗位，之后又不给他安排行政方面的工作，让他每天在办公室闲着，这种情况就可能有问题。但要是公司调岗不安排工作是因为客观情况发生重大变化，比如公司业务调整，那就要具体分析是否符合法定的解除劳动合同条件。

三、劳动者的应对措施

1.与公司协商：发现公司调岗后不安排工作，劳动者可以先和公司沟通，了解公司这么做的原因，表达自己的诉求，看看能不能协商解决问题。比如，劳动者可以和公司说清楚自己愿意在新岗位好好工作，希望公司能安排合适的任务。

2.收集证据：要是协商不成，劳动者就得注意收集相关证据。像考勤记录、工作安排通知、与公司沟通的聊天记录等，这些都能证明公司调岗和不安排工作的事实。

3.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁的流程和要点

1.提交仲裁申请：劳动者要在规定的时间内提交仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由。

2.仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的会受理。

3.开庭审理：仲裁机构会安排开庭时间，双方当事人要按时参加。在庭审中，双方要提供证据，进行辩论。

4.仲裁裁决：仲裁机构会根据双方的证据和辩论情况作出裁决。

公司调岗后不安排工作的事情处理完之后，可能还会有一些后续问题。比如，即使拿到了赔偿，劳动者可能还会面临再就业的难题，新工作的薪资待遇、工作环境等是否能满足自己的需求。而且，如果公司对仲裁裁决不服，可能还会提起诉讼，这又会让事情变得复杂。要是遇到这些麻烦事儿，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。