工作10年以上未签无固定合同该怎么办

在职场中，很多打工人兢兢业业工作了好些年，和公司也有了一定的默契。可有些公司就是不跟员工签订无固定期限劳动合同，尤其是那些工作10年以上的员工。这会让员工心里没底，担心自己的权益得不到保障，不知道未来该怎么办。其实，工作10年以上公司没签无固定期限合同，这是有法律规定来处理的。那具体该怎么做呢？下面就来给大家好好讲讲。

一、明确可签无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家单位勤勤恳恳工作了12年，按照法律，他就有权利要求单位签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，是为了防止用人单位通过一些手段来规避责任。如果劳动者符合这个条件，而用人单位不签订，就属于违法行为。

二、与用人单位积极协商

当发现工作10年以上没签无固定期限合同时，首先要做的就是和用人单位协商。找个合适的时间，和领导或者人事部门沟通，表明自己工作了多年，有权利签订无固定期限劳动合同，并且希望能妥善解决这个问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明法律规定的自己享有的权益。比如小赵工作10年多后，和单位协商时，就拿出法律条文，有理有据地和单位沟通，最终单位和他签订了无固定期限合同。

三、注重证据的收集与保存

为了保障自己的权益，在协商的同时，要注意收集和保存证据。包括可以证明自己工作年限的证据，像工资条，如果上面有入职时间和工作期间的记录，就很有证明力；工作证，能证明自己在该单位工作；考勤记录，如果是电子考勤的，要注意保存截图等。另外，和单位协商过程中的聊天记录、邮件等也可以留存。假如小张要和单位沟通签合同的事，和人事的聊天记录就能证明自己提出过要求。有了这些证据，在后续可能出现的维权中会起到很大作用。

四、采取投诉或仲裁手段

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的证据和情况进行调查，如果确实存在用人单位违法的情况，会责令用人单位改正。要是对处理结果不满意，或者不想走投诉程序，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、证据等。像小王和单位协商无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

工作10年以上未签无固定期限合同的问题解决后，后续还可能面临一些情况，比如签订合同后的待遇调整、公司单方面变更合同条款等。这些情况要是处理不好，还会引发新的矛盾。遇到这些难题别慌，不妨到律图咨询本地律师。律图汇集了众多有丰富经验、专业资质可通过官方渠道核验的律师。他们不会做虚假承诺、也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种问题，让你在职场中能更好地保障自己的合法权益。