代课老师上岗前毁约合同怎么赔偿

[律师回复] 2003年底以前曾在农村公办中小学（含幼儿园）教师岗位上工作满3年（含3年）以上、离开教师岗位后再没有被企事业单位录用的原民办教师或代课教师。符合上述条件人员达到60周岁的，从到龄次月起享受教龄补助

[律师回复] 应予符合要求的代课老师谁进入吕玉刚表示，地方政府要严格禁止聘用新的代课人员，规范中小学就业的做法，保证合格老师的增加需求，“不为了节省多少个钱，廉价聘用员工数代课老师。“点击看详细，但仍然张贴替代人员，按照”以人为本，政府统筹，坚决准则，有进位出，积极稳妥，标本兼治“的思路解决。点击看详细吕玉刚希望地方政府将解决问题的代课老师的优点，辞掉赔偿，社会保障等措施纳入通盘考虑后，“特别是要应予那些谁拥有老师资格，符合老师资格，良好的质量，有谁参加公开聘请一些代课教学经验，择优进入老师，也有一些最好的政策偏好的。“不过，按照目前的老师聘请方式，也由地方财政编制指标的制定支付老师基本薪水，并不是由教育部门行政部门决定，需要由地方当局老师的聘任。点击看详细对于确实因为不适的本领水平和那些质量原由被辞掉代课人员，地方政府应予以肯定的赔偿。吕玉刚表示，随着社会保障体系，围绕改善，积极争夺通过纳入城乡社保，乡村合作医疗解决他们的事实上生活困难。点击看详细吕玉刚还表示，地方政府解决现有的问题，替代人员结合的长效机制，以增加老师不能解决目前存在的问题，并产生新的问题。

[律师回复]
1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。
2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
3、合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时必须是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比如实际损失只有一百元，但约定的违约金却有几千元。如果算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。
4、一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。上诉就是能毁约租房合同吗的回答，希望能够帮到你。

[律师回复] 个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外，根据分别情况还应提供以下手续：
（1）自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件；
（2）解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件；
（3）失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件；
（4）个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件；

[律师回复] 《劳动法》无牵涉代课老师工龄计量的相关限定。代课老师转正前后工龄可否计量和计量限定需对照《关于非公经济组织人员被招收录取后工龄计量有关问题的通知》的相关条款。其主要内容如下：
1、根据文件限定，经组织准许最后一次为代课老师的时间能够计量为持续工龄。
2、非公有制经济组织从业人员被招收录取到国家机关、事业单位工作时，同时具有下列要求的，其在非公有制经济组织从业的时间可计量为持续工龄。　　
（1）被招收录取人员原所在的非公有制经济组织业经工商行政部门或民政部门注册登记，并与其签订了经县以上政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同；　　
（2）1995年1月1日《劳动法》颁布施行后，根据国家和省有关限定按时足额交纳了社会保险费；　　
（3）在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录取时无违法犯罪记录。　　非公有制经济组织从业人员被招收录取到国家机关、事业单位工作时，凡有下列情况之一的，其被招收录取前在非公有制经济组织从业的时间不得计量为持续工龄。　　（1）在同一非公有制经济组织持续从业时间不满1年的时限。　　（2）因劳动（聘用）合同不满时而自行脱离，且无解决提前解除合同手续的。　　（3）虽签订了劳动（聘用）合同，但事实上未参加工作的时限。　　
（4）在签订的劳动（聘用）合同期内未交纳社会保险费的时限，以及虽交纳了社会保险费但在合同期外的时限。　　
（5）机关事业单位工龄政策限定不能计量工龄的时限。

[律师回复] 怎么离婚，需要根据双方的具体情况决定。离婚有两种方式：一种是协议离婚，这种情况是双方都同意离婚，双方一起到任意一方户口所在地的民政局办理离婚手续即可，去民政局时需要准备以下材料：户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书、照片；另一种是去法院诉讼离婚，这种是一方不同意离婚或者是双方对财产分割、小孩问题不能协商一致等情况下。离婚时双方尽量先协商解决，走协议离婚既快又方便，还省钱不伤感情。如果协商解决不了，就只能走诉讼离婚，但是在审理前法院会进行调解，接受法院的调解也是可以的，和协议离婚一样快而且调解书同判决书一样，具有同等的法律效力，在一方不履行的时候可以直接拿着调解书向法院申请强制执行。

[律师回复] 可以，但须有书面证据

[律师回复] 国家没有代课教师国家出台的有新政策。只有各地地方政策，如下：“对具备教师资格、符合教师任职条件、未能考录的代课人员根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位和社会其它岗位聘用人员时应优先考虑代课人员。

[律师回复] 作为委托代理人，代理委托人签订合同，由委托人享有合同权利、履行合同义务，合同一定要附上委托人签字的授权委托书。
附：民法通则
第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。
代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
第六十四条 代理包括委托代理、法定代理和指定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理权，法定代理人依照法律的规定行使代理权，指定代理人按照人民法院或者指定单位的指定行使代理权。
第六十五条 民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。
书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。
委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。
第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。
代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。
第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。
第六十七条 代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，或者被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的，由被代理人和代理人负连带责任。
第六十八条 委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理的，应当事先取得被代理人的同意。事先没有取得被代理人同意的，应当在事后及时告诉被代理人，如果被代理人不同意，由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任，但在紧急情况下，为了保护被代理人的利益而转托他人代理的除外。

[律师回复] 这种情况可以向法院提起诉讼，可向房东主张违约赔偿， 关于违约金，可以看下你们合同中是否有约定，如果没有，法官会根据你遭受的实际损失进行一定比例的判罚

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 我就找了相关资料到当地县人事局工资科咨询，工资科办事人员当时给了一份要求更改工龄的表格让我到我所在学校和教育局盖章，证明代课是否属实。我按他的要求盖好章后又把表格送到工资科。办事人员说等研究。已经有三个月了，我去了多次询问都说还没研究。直到昨天我又去询问才说我所提供的资料无效。我提供的资料有工资单也有部分是课务分工。因为学校进行了撤并有些资料无法找到。我想请问百忙中的您，课务分工能不能够证明我以前的代课身份。谢谢

[律师回复] 用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

[律师回复] 教师的工龄是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)。而教龄是指参加教育工作至今的时间。教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局《关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的通知》（1979）规定“凡转为公办的民办教师（职工），应从最后一次经组织批准任民办教师的时间起，计算连续工龄。在两个以上学校连续任教时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。”

[律师回复] 很难。

[律师回复] 为什么要毁约？

[律师回复] 有补偿

[律师回复] 您好，工伤保险属于社会保险的一种。除了工伤保险外，社会保险还包括养老保险、医疗保险、生育保险和失业金保险。

[律师回复] 虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。法律依据《劳动合同法》。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、什么是明示毁约
（一）明示毁约的定义明示毁约是指合同的一方当事人无正当理由明确地肯定地自愿地无条件地向对方当事人提出他将在合同履行期限到来时不履行合同。
（二）明示毁约的构成要件明示毁约的判断标准比较明确易见，即主要是基于当事人一方的意思表示，这样的意思表示是比较容易捕获的，在审判实践中也较易操作，它的成立具备以下要件：
1、明示毁约发生在合同生效后至合同履行期届满之前这段时间内，合同生效前，当事人双方处在要约与新要约过程中，只要没有承诺，则不对对方产生合同的权利义务，因此不存在违约之说；而合同生效履行期届满后，如一方违约则是实际违约，并非预期违约。
2、明示毁约必须是明确地肯定向对方当事人表达将不履行合同主要义务的意愿，这种意愿不是含糊不清的，是不附任何条件的最终的意愿，也不是双方在合同履行过程中对双方利益的谈判协商调整变化。
3、明示毁约必须是向对方表示不履行合同的主要义务，如果一方当事人仅仅向对方表示将不履行合同中的次要义务而会履行合同的主要义务的话，则不会妨害合同设立的根本目的的实现，因而不构成明示毁约。
4、明示毁约的成立须无正当理由，即合同的一方当事人作出毁约的表示须无合法的抗辩理由，如不可抗力、合同因重大误解或显失公平使其具有撤销权、合法享有合同的解除权等等，如因这些原因致使合同不能履行，则不构成明示毁约。
二、遇到明示毁约怎么办遇到明示毁约怎么办即明示毁约的法律救济。当事人一方明示毁约后，对方当事人享有选择权，他可以选择以下的救济方式：
（一）要求实际履行。即对方当事人可以不顾及毁约方所作出的明示毁约表示而单方面坚持合同的效力，等待履行期的到来，提出请求要求毁约方继续履行，而如履行期届满毁约方仍不能履行，则毁约方应向对方承担实际违约的后果。
（二）在毁约方明示毁约后，立即行使诉权要求解除合同。如债务人已明确肯定地表示毁约，而债权人亦觉得合同的根本目的已无法实现，已没有继续维护合同效力的必要时，法律赋予债权人得解除合同的权力，以便其从旧合同的失败交易中解放出来去寻求新的交易途径，获取从旧合同原本所期待的利益。
（三）债权人有权请求明示毁约方赔偿实际损失。毁约方明示毁约后，债权人的合同期待利益或许并未实质遭致损害，但其基于诚实信用原则对债务人履约的信赖而促使其可能为合同的履行而投入了大量的准备，花费了费用，对此，债权人得请求赔偿。
（四）债权人有权要求毁约方赔偿可得利益损失。如双方签订了一份买卖合同，约定甲供应乙何种单价的货物，而乙在该合同订立后又与丙以另一较高的价格签订了转售合同，甲方在履行期满前明示将不供货，导致乙亦无法向丙供货，则乙可以就两份合同的差价即其可得利益向甲请求赔偿。总之，在明示毁约的情况下，债权人有权接受明示毁约，或要求继续履行，或有权解除合同，或要求损害赔偿。