雇佣车辆拉货出事故，雇主应承担责任么

在日常的商业活动或者生活中，很多人都会有雇佣车辆拉货的需求。比如做小生意的老板，需要把货物从仓库运到店铺；搬家的人，要把家具等物品从旧居搬到新家。然而，一旦雇佣的车辆在运输过程中出了事故，问题就来了，雇主到底应不应该承担责任呢？这可不是个简单的事儿，里面涉及到很多法律上的规定和细节，接下来咱们就好好分析分析。

一、判断雇佣关系是否成立

要确定雇主是否担责，首先得看雇佣关系是否成立。一般来说，如果雇主和司机有明确的约定，司机按照雇主的要求运输货物，雇主支付报酬，那基本就构成雇佣关系。比如，老张开了家小超市，他长期雇佣老李的货车帮他拉货，每次拉完货老张就给老李结算费用，这种情况就属于典型的雇佣关系。要是只是偶尔让司机帮忙拉一次货，没有长期的约定，可能就不一定能认定是雇佣关系。

二、雇主担责的一般情况

在雇佣关系成立的情况下，如果司机是在从事雇佣活动中发生事故，雇主通常要承担责任。这里的从事雇佣活动，就是司机按照雇主的指示进行货物运输。比如，雇主让司机把货物送到指定地点，司机在去的路上出了事故，雇主可能就要担责。不过，如果司机存在故意或者重大过失，那么雇主和司机可能要一起承担责任。像司机酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故，司机自己也得承担一部分责任。

三、责任承担的比例划分

要是确定雇主需要担责，接下来就是责任承担比例的问题。这得根据具体情况来判断。如果司机没有过错，雇主可能要承担全部责任；要是司机有一定过错，就会按照过错程度来划分责任。比如，司机因为操作不当导致车辆侧翻，但雇主也有催促司机赶时间的情况，那可能雇主承担70%的责任，司机承担30%的责任。

四、雇主的免责情形

也有一些情况下雇主可以免责。比如，事故是由第三人的原因造成的，而且雇主没有过错。举个例子，雇佣的车辆正常行驶时，被另一辆车追尾，雇主就不用承担责任，应该由肇事车辆的车主承担赔偿责任。还有，如果司机在非雇佣活动期间发生事故，雇主也不用担责。

五、解决问题的途径

一旦发生事故，雇主和司机可以先协商解决赔偿问题。协商的时候，双方要把事故的情况、各自的责任说清楚。要是协商不成，可以向有关部门投诉，比如运输管理部门。投诉时要准备好相关材料，像运输合同、事故责任认定书等。如果还是解决不了，就只能通过诉讼来解决。诉讼时，要向法院提交起诉状、证据等材料。

雇佣车辆拉货出事故后，雇主是否担责以及怎么担责是个复杂的问题。后续可能还会遇到赔偿金额难以确定、保险理赔不顺利等情况。这时候，就需要专业的法律知识来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你制定合理的解决方案，帮你解决难题，维护你的合法权益。