未成年人和单位签的劳动合同是否有效

不少人刚出社会的时候懵懵懂懂的，尤其是未成年人，踏入社会后想找份工作养活自己，就和单位签订了劳动合同。可这未成年人和单位签的劳动合同到底有没有效呢？这是很多人关心的问题。因为未成年人在心智和社会经验上都不够成熟，他们签订的合同会不会因为自身的特殊情况而受到影响呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、未成年人签合同的一般规定

根据法律规定，不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为无效。也就是说，如果是不满八周岁的未成年人和单位签订劳动合同，那这份合同是没有法律效力的。比如一个七岁的孩子去和一家单位签合同，不管合同内容是什么，从法律角度看，这个合同都是无效的。

而八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。对于签订劳动合同这种行为，通常来说和他们的年龄、智力不太相适应，所以一般情况下，他们签订的劳动合同效力是待定的。这就好比一个十岁的孩子去签一份劳动合同，这份合同不会直接生效，需要看他们的法定代理人是否追认。

二、视为完全民事行为能力人的情况

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这部分未成年人和单位签订的劳动合同是有效的。举个例子，一个十六岁的少年，在一家工厂打工，他通过自己的劳动获得收入，并且这些收入能够维持他的日常生活开销，那他和工厂签订的劳动合同就是有效的。因为法律认为他在这种情况下已经具备了和成年人一样的民事行为能力，可以独立承担签订合同带来的权利和义务。

三、法定代理人的追认

对于限制民事行为能力的未成年人签订的劳动合同，如果法定代理人追认，那合同就有效；如果法定代理人拒绝追认，合同就无效。法定代理人在得知未成年人签订劳动合同后，有一个合理的期限来决定是否追认。比如一个十三岁的孩子和一家餐厅签订了工作合同，孩子的父母知道后，如果觉得这份工作对孩子有好处，并且孩子能够胜任，就可以追认这份合同，这样合同就从效力待定变成有效了；要是父母觉得孩子还小，不适合工作，拒绝追认，那合同就无效。

四、处理无效合同的方法

如果未成年人和单位签订的劳动合同被认定无效，单位应当返还未成年人已经付出劳动所应得的报酬。同时，单位也不能因为合同无效而克扣或者拖欠未成年人的工资。比如一个十岁的孩子在一家小店帮忙干活，后来发现合同无效，小店老板就应该把孩子干活的工钱结算清楚给孩子。如果单位不履行这些义务，未成年人及其法定代理人可以通过协商、投诉或者诉讼等方式来维护自己的权益。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作的记录、聊天记录等；投诉可以向劳动监察部门进行；诉讼则需要准备好起诉状、相关证据等材料，向法院提起诉讼。

未成年人和单位签的劳动合同是否有效，要根据未成年人的年龄以及具体情况来判断。那如果劳动合同被认定无效后，单位不返还报酬，未成年人及其法定代理人在维权过程中还会遇到哪些问题，又该如何解决呢？如果你也有类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，维护你的合法权益。