偷东西遭开除后还会不会被判刑

在工作单位里，偷东西可是一件严重违反纪律和道德的事儿。一旦被发现，大概率会被单位开除。可不少人心里犯嘀咕，被开除是不是就万事大吉了，会不会还有更严重的后果，比如被判刑呢？接下来咱就好好唠唠偷东西遭开除后到底还会不会被判刑这个事儿。

一、偷东西行为的法律定性

偷东西在法律上属于盗窃行为。盗窃行为可轻可重，并不是所有偷东西的行为都会被判刑。根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，才会构成盗窃罪。这里的“数额较大”，各个地方根据经济发展水平不同，标准也不一样。举个例子，张三在超市偷了价值几百元的零食，这可能就达不到盗窃罪的标准，但如果李四多次在小区里偷自行车，即便每次偷的自行车价值不高，也可能构成盗窃罪。

二、单位开除与刑事处罚的关系

单位开除员工，是基于单位的规章制度和员工的违规行为做出的决定，这属于单位内部的管理措施。而刑事处罚是国家司法机关依据法律对犯罪行为进行的制裁。也就是说，单位开除和刑事处罚是两码事儿。即便员工因为偷东西被单位开除了，如果其行为构成盗窃罪，依然会面临刑事处罚。比如王五在公司偷了同事的笔记本电脑，公司发现后将他开除，可这并不影响司法机关对他盗窃行为的调查和审判。

三、可能被判刑的情形

如果偷东西的行为符合盗窃罪的构成要件，就很可能被判刑。具体来说，达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情形，都会被追究刑事责任。比如赵六在一个月内三次在商场偷衣服，累计价值达到了当地规定的“数额较大”标准，那么他就会被以盗窃罪论处，面临判刑的结果。

四、不被判刑的情形

如果偷东西的数额较小，或者情节显著轻微危害不大的，不构成犯罪，也就不会被判刑。比如孙七在菜市场趁人不注意拿了一把青菜，价值几元钱，这种行为虽然不对，但情节轻微，一般不会被追究刑事责任。不过，即便不构成犯罪，也可能会受到治安管理处罚，比如罚款、拘留等。

偷东西遭开除后，是否会被判刑要根据具体情况来判断。如果构成盗窃罪，那被判刑的可能性就很大；如果情节轻微，不构成犯罪，就不会被判刑，但可能会受到治安处罚。后续可能还会面临一些问题，比如留下违法犯罪记录对个人的影响，以及如何消除这种影响等。要是遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自己的合法权益。