未签订劳动合同，双倍工资标准怎样定

在工作中，很多劳动者会遇到用人单位不签劳动合同的情况。没签合同，不仅劳动者的权益少了书面保障，而且一旦出现纠纷，维权也会变得困难。不过，法律为劳动者提供了一定的保护，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资标准到底该怎么定呢，很多人都不太清楚。接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，每月基本工资是3000元，还有500元的全勤奖和300元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。不过，有些项目是不包括在内的，像加班工资就不能算在双倍工资的计算基数里。

二、双倍工资的起算时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。举个例子，小张1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就要开始支付他双倍工资。如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就不存在双倍工资的问题了。

三、双倍工资的支付期限

双倍工资的支付期限最长是11个月。还是以小张为例，他从2月1日开始拿双倍工资，一直到12月31日，一共是11个月。过了这个期限，虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但不再支付双倍工资。

四、主张双倍工资的证据

劳动者要主张双倍工资，需要提供相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。像小赵，他在公司工作没签合同，他保留了工资条、打卡记录等，这些都可以作为他主张双倍工资的证据。

五、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商双倍工资的事情没谈拢，他就向劳动仲裁委提交了仲裁申请，最终通过仲裁拿到了应得的双倍工资。

确定了未签劳动合同双倍工资标准后，后续还可能会遇到用人单位不履行支付义务的情况。比如用人单位拒不支付双倍工资，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。