试用期工资转正后能不能补回来

在职场中，试用期是大家进入新公司都要经历的阶段。不少人会遇到试用期工资比较低的情况，心里就琢磨着，等转正之后这工资能不能把试用期少给的部分补回来呢？毕竟试用期干的活也不见得就比转正后少，要是能补回来，也算是给自己争取了点应得的利益。可这到底能不能补，怎么补，很多人心里都没底。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、试用期工资标准规定

按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说小A和公司签的劳动合同里约定转正后月工资是5000元，那他试用期工资就不能低于4000元（5000×80%）。要是公司给的试用期工资低于这个标准，那就属于违法行为。

二、判断能否补回工资

要确定试用期工资转正后能不能补回来，得先看试用期工资有没有低于法定标准。如果低于了，员工就有权利要求公司补足差额。就像上面说的小A，如果公司只给他3500元的试用期工资，那他在转正后就可以要求公司把少给的这500元每个月都补回来。但要是试用期工资符合法定标准，只是比转正后工资低，通常情况下是不能要求补回的，因为这是正常的工资差异。

三、与公司协商解决

发现试用期工资低于法定标准后，员工可以先和公司进行协商。和公司沟通的时候，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，明确指出公司支付的试用期工资不符合法律规定，要求公司补足差额。还是以小A为例，他可以拿着自己的劳动合同和工资条，跟公司人力资源部门说明情况，要求公司补发少给的工资。一般来说，正规的公司在了解情况后会进行处理。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会对案件进行审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

试用期工资补回问题解决后，后续可能还会面临公司的态度变化、工资调整的稳定性等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己在职场的发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职场中更有保障，更好地维护自己的合法权益。