哪些情形能向用人单位主张N+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候一些情况会让员工面临被辞退的风险。要是遇到这种情况，员工能不能得到相应的赔偿是大家很关心的问题。这里面有一种赔偿叫N+1赔偿，N代表员工在单位的工作年限对应的经济补偿，1则是额外支付的一个月工资。那到底在哪些情形下，员工能向用人单位主张N+1赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了3年，工作期间生病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任。这时候公司要是想辞退他，要么提前30天书面通知，要么额外支付他一个月工资，同时还要按照他3年的工作年限支付经济补偿。

二、劳动者不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。像小张在一家互联网公司做程序员，公司觉得他的工作能力达不到岗位要求，给他安排了专门的培训，培训后调整了岗位，可他还是不能胜任新岗位的工作。这种情况下，公司就可以按照N+1的标准来解除和他的劳动合同。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也能以N+1的方式解除劳动合同。比如说一家工厂因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去新的工作地点，双方又无法就变更工作地点等劳动合同内容达成一致。这时工厂就可以提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿。

四、主张N+1赔偿的操作要点

如果员工符合上述情形，想要主张N+1赔偿，首先要注意收集证据。比如医院的诊断证明、培训记录、协商变更劳动合同的聊天记录等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商的时候要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和用人单位存在劳动关系、符合主张N+1赔偿情形的材料。如果投诉后问题还是没有解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

员工在遇到被辞退的情况时，要清楚自己的权益，看看是否符合主张N+1赔偿的情形。不过，在实际操作中可能还会遇到各种复杂的问题，比如用人单位不承认员工符合条件，或者赔偿金额计算有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能够根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。