正常公司不签合同不发工资怎么办

打工挣钱，本是为了生活越来越好，可有些公司却让员工的生活陷入困境。有些正常经营的公司，却做出不签合同、不发工资的事，这可苦了辛苦工作的员工。不签合同，员工的权益没法得到书面保障；不发工资，连基本生活都成问题。面对这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说应对办法。

一、收集证据确定劳动关系

要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多东西能当证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，小张在一家公司工作，公司没和他签合同也不发工资，小张就收集了自己的打卡记录、工作群里安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以找公司的负责人，心平气和地说明情况，要求公司签订合同并支付工资。协商的时候，最好有书面记录或者录音，以防后续需要。例如小李发现公司不签合同不发工资后，就找老板协商，并且用手机录了音，表明自己的诉求。如果公司态度好，愿意解决问题，那是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付工资并和小赵签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他工资并给予一定赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

公司不签合同不发工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会进行报复，会不会在档案记录上做手脚等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心，更好地保障自己的合法权益。