试用期被延长，赔偿金该给多少

在找工作时，试用期是大家都绕不开的一个阶段，本来想着试用期结束就能转正，可有些公司却突然提出要延长试用期，这可让不少打工人犯了难。试用期延长不仅影响收入，还会让人心里不踏实，不知道自己到底能不能被正式录用。而且，很多人也不清楚公司这样做合不合法，要是不合法，自己又能拿到多少赔偿金。接下来，咱们就好好聊聊试用期被延长，赔偿金该给多少这个问题。

一、判断试用期延长是否合法

要确定能不能拿到赔偿金，得先看看公司延长试用期的行为合不合法。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，试用期的时长是有明确限制的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举个例子，小李和公司签了两年的劳动合同，按照规定试用期最多两个月。可公司在两个月试用期结束时，又要求延长一个月试用期，这就不合法了，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且小李的试用期已经达到了法律规定的上限。

二、合法延长试用期无赔偿金

如果公司延长试用期是合法的，比如在签订劳动合同时就约定了试用期可以根据考核情况延长，并且延长后的试用期没有超过法律规定的上限，那么劳动者就不能要求公司支付赔偿金。

小张和公司签订劳动合同时，合同中明确规定，如果试用期内小张的业绩未能达到一定标准，公司有权延长一个月试用期。小张在试用期内业绩不达标，公司按照合同约定延长了一个月试用期，这种情况下，小张就不能要求公司支付赔偿金。

三、违法延长试用期赔偿金计算

要是公司违法延长试用期，赔偿金该怎么算呢？根据法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

还是以小李为例，小李试用期满后的月工资是5000元，公司违法延长了一个月试用期，那么公司就需要支付小李5000元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

如果遇到公司违法延长试用期，劳动者可以通过以下步骤维权：

1.与公司协商：先和公司沟通，说明公司延长试用期的行为不合法，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法延长试用期的事实。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

试用期被延长后，即便拿到了赔偿金，后续可能还会面临一些问题，比如和公司的关系变得尴尬，会不会影响之后的职业发展，还能不能在公司好好工作下去。要是在这个过程中，你对法律问题还有疑问，或者不知道该怎么维护自己的权益，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。