上班一周没签合同走了不给钱怎么办

很多人在找工作时，因为着急入职，没来得及和公司签订劳动合同就开始上班。干了一周后，因为各种原因不想继续干了，跟公司提出离职，却遇到公司不给发这一周工资的情况。这可愁坏了不少人，明明付出了劳动，怎么能说不给钱就不给钱呢？遇到这种事儿，咱得知道该怎么维护自己的权益。

一、与公司友好协商

遇到公司不给发工资，先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。你可以找公司的人事部门或者直接上级，跟他们说明你已经工作了一周，按照法律规定，这一周的工资公司应该支付。比如小李在一家小公司上了一周班后离职，公司以他工作时间短为由不发工资，小李就主动找到公司老板，诚恳地说明自己的付出，老板最终同意发放工资。协商的时候，要注意态度和方式，不要把关系闹僵。

二、收集关键证据

要是协商不成，就得准备走下一步了，这时候证据就特别重要。要收集能证明你在这家公司工作过的证据，比如考勤记录、工作证、聊天记录、工作成果等。如果有同事愿意帮你作证就更好了。像小张在一家电商公司工作一周后离职没拿到工资，他有工作群里的聊天记录，能证明他完成了相关工作任务，还有打卡记录，这些都可以作为有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上你的身份证、证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的情况和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令公司支付你的工资。比如小赵投诉一家工厂不给发一周的工资，劳动监察部门介入后，工厂很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给钱，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付他一周的工资和相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

工作一周没拿到工资，咱有多种途径可以维权。但之后可能还会遇到公司拖延支付、不执行判决等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的工资，维护你的合法权益。