用人单位实施劳动欺诈要怎么处理

在职场上，不少打工人都有过被用人单位“坑”的经历。有些用人单位在招聘时说得天花乱坠，什么高薪、福利好、晋升空间大，但等员工入职后才发现，实际情况和招聘时说的完全不一样。比如承诺的高薪变成了底薪加绩效，而且绩效很难完成；说好的福利，要么没有，要么大打折扣；晋升更是遥遥无期。这其实就是用人单位实施的劳动欺诈，让员工的权益受到了损害。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断是否构成劳动欺诈

要确定用人单位是否实施了劳动欺诈，得看几个方面。一是用人单位是否有故意隐瞒或虚假陈述的行为。比如，明明公司经营状况不佳，却在招聘时说业务拓展，前景一片大好。二是这种隐瞒或虚假陈述是否对劳动者的就业选择产生了重大影响。就像上面提到的，因为相信了高薪和福利，劳动者才决定入职。比如小李应聘一家公司，面试时被告知月薪8000元，结果入职后发现只有3000元底薪加绩效，而且绩效很难达标，这就可能构成劳动欺诈。

二、收集证据

证据是处理劳动欺诈的关键。可以收集的证据有很多，比如招聘广告、面试记录、入职协议、工资条、工作证等。如果面试时有录音，那也是很有力的证据。以小王为例，他应聘时公司承诺给他缴纳五险一金，结果入职后却没有缴纳。小王收集了招聘时的邮件，里面明确提到了五险一金的福利，还有和人事的聊天记录，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商

发现被欺诈后，先和用人单位协商。可以向人力资源部门或上级领导反映情况，要求按照招聘时的承诺履行。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商成功，用人单位愿意改正，那当然最好。比如小张发现公司承诺的带薪年假没有落实，和公司协商后，公司同意按照规定给予他相应的年假。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉公司未按照约定支付工资，劳动监察部门介入后，公司补发了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

劳动欺诈处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会打击报复，后续的工作环境是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。