十年员工没签无固定合同该如何赔偿

在职场上，工作多年的员工都盼着能有一份稳定的保障，无固定期限劳动合同就是这样一种保障。有这么一位工作了十年的员工，兢兢业业为公司奉献，却一直没签无固定期限劳动合同。他心里犯嘀咕，这是不是公司故意的，自己的权益是不是受损了，万一哪天公司说不要他就不要他了，那可咋办？这也是很多工作多年却没签无固定合同的员工共同的担忧。那这种情况下员工该怎么维权，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确无固定期限劳动合同的签订条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。就像刚才说的那位工作十年的员工，只要他没主动提出签固定期限合同，公司就有义务和他签无固定期限合同。

二、未签无固定合同的赔偿依据

如果公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资是5000元，从应该签无固定合同开始到现在有6个月没签，那公司就要额外再支付5000×6=30000元。不过要注意，支付二倍工资的时间是有限制的，最多不超过11个月。

三、收集证据维护权益

员工要想获得赔偿，得先收集好证据。可以收集的证据有工资条，它能证明你的工资数额；工作证，证明你是公司员工；考勤记录，证明你在公司的工作时间；同事证言，也能作为辅助证据。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，员工可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作十年没签无固定合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在工作上刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在职场上更安心。