加班工资该怎么算

打工人谁没加过班呢，可加班工资咋算，好多人都迷糊。辛苦加了班，结果工资算得不对，那咱的权益不就受损了嘛。比如有人加班后拿到的工资，和自己心里算的差一大截，又不知道问题出在哪。所以搞清楚加班工资的计算方法，对咱打工人来说太重要了。下面就来好好说说这加班工资到底该怎么算。

一、加班工资计算的基础依据

要算加班工资，得先知道计算基数。一般来说，劳动合同里会明确约定工资数额，那就按这个约定来作为计算基数。要是合同里没约定，就按照实际发放的工资来算，但不包括加班工资、奖金、津贴等。举个例子，小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班工资时，基数就是5000元。

二、不同加班情形的计算标准

加班分好几种情况，不同情况计算方法不一样。工作日加班，也就是正常工作时间之外加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。比如小张日工资是200元，每小时工资就是200÷8=25元，工作日加班2小时，那加班工资就是25×2×150%=75元。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。要是在法定休假日加班，那就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、计算加班工资的步骤

第一步，确定加班工资的计算基数，就是前面说的根据合同约定或者实际工资来确定。第二步，确定加班时长，是工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班。第三步，按照对应的计算标准算出加班工资。比如小赵月工资6000元，法定休假日加班1天，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，那法定休假日加班工资就是275.86×300%=827.58元。

四、加班工资争议的解决办法

要是和公司在加班工资上有争议，咱得知道怎么解决。首先可以和公司协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班工资算清楚了，可要是之后和公司因为加班工资问题闹得不愉快，甚至要走法律途径，后续还会遇到很多复杂的情况。比如证据不足该怎么补充，仲裁和诉讼的流程该怎么推进，这些问题处理不好，会让我们耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮我们理清后续流程，为我们的合法权益保驾护航。