员工仲裁公司，试用期未签合同如何处理

在求职过程中，很多人都经历过试用期。试用期本是双方相互了解、磨合的阶段，但有些公司却在这个阶段耍起了心眼，不与员工签订合同。这可苦了员工，一旦出现纠纷，自己的权益很难得到保障。就有员工遇到了这种情况，在试用期公司没和自己签合同，于是打算通过仲裁来维护自己的权益，那这种情况到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确仲裁前的准备工作

员工要进行仲裁，得先明确自己的诉求和证据。诉求方面，因为试用期未签合同，员工可以要求公司支付从入职第二个月起的双倍工资。证据是关键，虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料有很多。比如工资发放记录，这能直接体现公司和员工之间的经济往来；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤，都能证明员工的工作时间；工作证、工服等带有公司标识的物品，也能证明员工和公司的关系。举个例子，小李在试用期公司没和他签合同，他就保留了工资转账记录、工作群的聊天记录，这些都成了他仲裁时的有力证据。

二、了解仲裁流程

仲裁流程一般分为申请、受理、审理和裁决几个阶段。员工要先准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。然后把申请书和相关证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人参加仲裁审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小张申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，在审理时，小张拿出了工作证和考勤记录，公司却拿不出证据证明和小张签了合同，最终小张赢得了仲裁。

三、仲裁中的协商与调解

在仲裁过程中，其实有协商和调解的机会。仲裁委员会会根据情况组织双方进行协商调解。员工可以在这个阶段和公司进行沟通，表达自己的诉求。如果能达成一致，双方可以签订调解协议，这样能更快地解决问题。比如小王仲裁公司试用期未签合同，在仲裁调解阶段，公司同意支付双倍工资，小王也觉得能接受，双方就达成了调解协议，避免了进一步的仲裁程序。

四、应对公司可能的反驳

公司可能会有各种反驳理由。比如公司可能会说员工不符合录用条件所以没签合同。这时候员工要证明自己在试用期的工作表现是符合要求的，可以拿出工作成果、领导的评价等证据。还有公司可能会说已经口头约定了合同内容，不算未签合同。但法律规定，劳动合同必须是书面形式，口头约定是无效的。比如小赵仲裁公司时，公司称和他口头约定了合同，小赵就指出法律规定必须书面合同，最终公司的反驳没有得到支持。

员工仲裁公司试用期未签合同的事情解决后，可能还会面临一些后续问题。比如公司是否会按时履行仲裁裁决，如果公司不履行，员工该如何申请强制执行。另外，这次仲裁经历可能会对员工后续的职业发展产生一定影响，比如在新的求职过程中，新公司可能会对仲裁经历有所顾虑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。