没签劳务合同，公司不给加班怎样处理

不少打工人为了一份工作，入职时可能没太在意劳务合同的事儿，就这么稀里糊涂地上班了。之后又遇到公司不给安排加班的情况，这可让人犯难了。因为很多人想着靠加班多挣点钱，可公司就是不安排，而且还没签劳务合同，心里就更没底了。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳务合同，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没有合同，但平时的工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能作为证明材料。比如，工资如果是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。有了这些证据，就能初步确定你和公司之间的雇佣关系，为后续的处理打下基础。

二、与公司沟通协商

可以先尝试和公司好好沟通。找个合适的时间，跟领导或者相关负责人表达自己希望加班的意愿，了解公司不安排加班的原因。说不定公司有自己的考虑，通过沟通能解决问题。例如，公司可能是业务量不饱和，所以不需要加班，你可以表示自己愿意协助其他部门工作来争取加班机会。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的能证明劳动关系的材料，详细说明公司不给安排加班的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改变做法，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由，同时附上之前收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

后续可能会遇到公司因为你维权而给你穿小鞋，或者在一些工作安排上故意刁难你等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能影响自己的工作和收入。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺。会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对策略，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。